Công bằng là gì? Nuôi dưỡng sự công bằng trong môi trường công sở

Môi trường công sở đôi khi khiến con người ta cảm thấy ngột ngạt, nhất là giữa người cũ và người mới, cấp trên và cấp dưới. Vậy nên sự công bằng nơi làm việc là rất đáng quan tâm. Vậy bạn đã hiểu nghĩa của từ công bằng là gì chưa? Nếu chưa thì đừng bỏ qua những thông tin trong bài viết dưới đây nhé.

Xem nhanh nội dung

1. Công bằng là gì? Ví dụ về công bằng
2. Những khái niệm liên quan đến công bằng
- 2.1. Sống công bằng là gì?
- 2.2. Công bằng xã hội là gì?
3. Tại sao cần có sự công bằng?
4. Cách nuôi dưỡng sự công bằng trong môi trường làm việc

1. Công bằng là gì? Ví dụ về công bằng

Công bằng là sự tương xứng giữa quyền và nghĩa vụ của các cá nhân với địa vị xã hội của họ, nó dùng để chỉ một cái gì đó hợp lý, không bất công. Thường những điều gì công bằng sẽ là đúng đắn.

Để xã hội trở nên tốt đẹp hơn thì sự công bằng là điều vô cùng cần thiết. Không ai muốn mình bị bỏ rơi hay những việc mình cố gắng làm không được mọi người và xã hội công nhận. Chẳng ai sẽ mãi bằng lòng khi thấy mình đã bỏ ra rất nhiều công sức, nhưng thành quả thu về thì ít ỏi không bằng những người chỉ ngồi chơi. Như vậy là bất công!

Ví dụ về sự công bằng: Trong cùng một phòng kinh doanh, nhân viên A mang về doanh thu 1 tỷ đồng, còn nhân viên B chỉ mang về 500 triệu đồng. Cuối năm, công ty quyết định thưởng cho A số tiền cao gấp 2 lần so với B, thay vì chia đều quỹ thưởng cho cả hai người như nhau.

Tại sao đây là công bằng? Vì mức tiền thưởng tương xứng hoàn toàn với mức đóng góp (doanh thu) của từng cá nhân. Nếu chia đều, đó là sự thiếu công bằng cho người nỗ lực hơn.

Công bằng là gì? Những biểu hiện của công bằng

2. Những khái niệm liên quan đến công bằng

2.1. Sống công bằng là gì?

Sống công bằng là gì? Nó sẽ khiến con người ta cảm thấy được tôn trọng, thúc đẩy mỗi chúng ta nỗ lực nhiều hơn để có được những trái chín trong công việc hay trong cuộc sống.

Sự công bằng trong cuộc sống là thật tâm đánh giá chính bản thân mình và người khác một cách công minh. Một môi trường sống, làm việc công bằng sẽ khiến bản thân cảm thấy được tôn trọng, ghi nhận chúng ta sẽ có thêm động lực phấn đấu xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Công bằng có thể thể hiện ở nơi bạn làm việc, khối lượng công việc của bạn phải làm phù hợp với mức lương mà bạn được hưởng. Hay đôi khi chỉ là một lời tán thưởng động viên của sếp và đồng việc thôi cũng sẽ giúp bạn phấn chấn cả ngày. Một cuộc sống công bằng và bình đẳng sẽ giúp xã hội trở nên tốt đẹp hơn, các tệ nạn xã hội sẽ chẳng có cơ hội xảy ra.

>>> Xem thêm: Trung thực là gì? Trung thực trong công việc như thế nào?

2.2. Công bằng xã hội là gì?

Công bằng xã hội cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm đến. Vậy công bằng xã hội là gì? Nó là tình trạng mà mọi quyền lợi, nghĩa vụ của các thành viên xã hội có và được thực hiện phù hợp với các giá trị xã hội. Để khuyến khích tối đa khả năng đóng góp và hạn chế tối thiểu khả năng gây hại của mỗi cá nhân cho xã hội trong dài hạn.

Trong một xã hội loài người to lớn, đôi khi nghị luận về công bằng khiến chúng ta cảm thấy mơ hồ khó mà mường tượng ra được. Năm châu bốn bể với hơn 7 tỷ người thật khó để hình dung ra công bằng ở đâu?

Sự công bằng không chia đều cho tất cả mọi người. Chẳng thế mà có những em bé sinh ra đã được xem là ngậm thìa vàng bởi có một gia thế khủng. Ấy vậy mà cũng có những em sinh ra bị bỏ rơi còn không biết cha mẹ mình là ai.

Công bằng xã hội là gì?

3. Tại sao cần có sự công bằng?

Sự công bằng không chỉ là một thước đo đạo đức, mà chính là “chất keo” thiết yếu để duy trì sự ổn định và niềm tin trong bất kỳ tổ chức hay xã hội nào. Thiếu đi nó, sự gắn kết sẽ rạn nứt và động lực phát triển sẽ nhanh chóng lụi tàn.

Tạo động lực và thúc đẩy năng suất vượt trội: Khi cá nhân cảm thấy công sức của mình được ghi nhận và đền đáp xứng đáng, họ sẽ tự nguyện dốc hết tâm huyết để cống hiến, biến sự hài lòng thành năng suất lao động cao hơn và những sáng tạo đột phá hơn.
Xây dựng niềm tin và sự gắn kết bền vững: Sự công bằng hoạt động như một nền móng vững chắc để củng cố lòng tin giữa người với người, giúp các thành viên trong tập thể cảm thấy an toàn về mặt tâm lý và sẵn sàng cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức.
Giảm thiểu xung đột và mâu thuẫn nội bộ: Môi trường minh bạch và công bằng sẽ triệt tiêu những nghi ngờ hay cảm giác bị đối xử tệ bạc, từ đó đóng vai trò như một van an toàn giúp giải tỏa bức xúc và ngăn chặn các cuộc tranh chấp tiêu cực xảy ra.
Thu hút và giữ chân nhân tài ưu tú: Những người có năng lực thực sự luôn ưu tiên lựa chọn những nơi có môi trường “chơi đẹp”, vì vậy sự công bằng chính là lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ nhất để doanh nghiệp chiêu mộ và giữ chân những bộ óc xuất sắc.

>>> Xem thêm: 5 phương pháp giải quyết xung đột nơi công sở

4. Cách nuôi dưỡng sự công bằng trong môi trường làm việc

Sự công bằng không tự nhiên sinh ra, nó là kết quả của việc “gieo trồng” và chăm sóc tỉ mỉ mỗi ngày từ phía ban lãnh đạo thông qua những cam kết thực tế. Dưới đây là các phương pháp để hiện thực hóa giá trị này tại nơi làm việc:

4.1. Dùng hành động để chứng minh tính công bằng

Là một người lãnh đạo công ty, để có được sự tôn trọng của cấp dưới thì lời nói phải đi đôi với làm là điều cần thiết. Mỗi lời bạn nói ra bản thân bạn phải là người thực hiện trước. Nhất là trong các đợt tổng kết tháng, quý, năm hãy ghi nhận kết quả đạt được, đánh giá các chỉ tiêu thành quả và khen thưởng cho các thành viên trong công ty dưới các hình thức khác nhau.

>>> Xem thêm: 8 quy tắc ứng xử nơi công sở

4.2. Minh bạch và thống nhất trong việc thưởng – phạt

Tùy vào các vị trí khác nhau mà người quản lý cần phải phân chia công việc cho nhân viên một cách rõ ràng. Nên thông báo trước các hình thức thưởng, phạt để họ có động lực làm việc. Đặc biệt người nhân viên cần biết được họ đang cố gắng vì điều gì và sẽ ra sao nếu không hoàn thành công việc.

Cách nuôi dưỡng sự công bằng trong môi trường làm việc

4.3. Tiếp thu các ý kiến đóng góp

Hãy lắng nghe những ý kiến đóng góp của cấp dưới, nhà lãnh đạo sẽ có cái nhìn đa dạng hơn và đưa ra quyết định công bằng hơn. Tiếp thu ý kiến của nhân viên cũng là thể hiện sự tôn trọng họ. Không nên sử dụng cách quản lý độc tài nó sẽ làm mất đi sự công bằng trong môi trường công sở.

4.4. Tạo cơ hội phát triển công bằng

Cơ hội đào tạo, luân chuyển công việc và lộ trình thăng tiến cần được mở rộng cho tất cả những ai có năng lực và khát khao cống hiến, thay vì chỉ dồn tài nguyên cho một nhóm “thân tín” hẹp hòi. Khi nhân viên nhìn thấy con đường phát triển phụ thuộc hoàn toàn vào sự cố gắng của bản thân chứ không phải các mối quan hệ bên lề, họ sẽ có động lực mạnh mẽ để tự nâng cao trình độ.

4.5. Cởi mở, giải đáp mọi thắc mắc

Những quyết định quan trọng, đặc biệt là các thay đổi về chính sách hay nhân sự, cần được giải thích cặn kẽ về lý do và bối cảnh (tại sao làm vậy?) để tránh những tin đồn thất thiệt gây hoang mang. Sự cởi mở và sẵn sàng đối thoại này không chỉ giải tỏa những thắc mắc ngầm mà còn thể hiện sự tôn trọng tối cao của tổ chức đối với quyền được biết và được hiểu của người lao động.

4.6. Trả lương công bằng

Chính sách lương thưởng phải đảm bảo hai yếu tố: sự tương xứng với năng lực đóng góp của cá nhân (công bằng nội bộ) và tính cạnh tranh so với thị trường (công bằng bên ngoài). Khi người lao động cảm thấy thù lao nhận được xứng đáng với mồ hôi công sức bỏ ra, họ sẽ không còn cảm giác bị bóc lột hay thiệt thòi, từ đó toàn tâm toàn ý cống hiến cho mục tiêu chung.

Chính sách lương công bằng là rất cần thiết đối với sự phát triển của doanh nghiệp

Trên đây là những chia sẻ của JobsGO về công bằng là gì và làm sao để có sự công bằng trong môi trường công sở. Hy vọng bài viết này đã mang đến cho bạn những thông tin bổ ích.

>>> Xem thêm: Việc làm Cần Thơ