Hiện nay vị trí Content Creator đang được rất nhiều bạn trẻ theo đuổi bởi môi trường làm việc năng động. Nếu sắp tới bạn định ứng tuyển vào vị trí này thì đừng bỏ lỡ bộ câu hỏi phỏng vấn Content Creator dưới đây. Chắc chắn nó sẽ giúp bạn có những chuẩn bị tốt hơn đó.
Một vài câu hỏi giới thiệu bản thân chắc chắn không thể thiếu trong cuộc phỏng vấn. Tuy nó không phải nội dung quan trọng nhưng bạn cũng không nên bỏ qua. Một số câu hỏi như sau:
Bạn hãy nói qua về bản thân mình?
Lý do gì khiến bạn theo đuổi công việc Content Creator?
Bạn thấy mình có thế mạnh gì để theo đuổi công việc này?
Bạn có định hướng gì với công việc Content Creator không?
Mục tiêu của bạn với vị trí này là gì?
Bạn có thể chịu áp lực đến từ công việc, khách hàng không?
Điểm yếu của bạn là gì? Bạn nghĩ mình có thể cải thiện nó không?
Gợi ý cách trả lời:
Ở các câu hỏi này nhà tuyển dụng mong muốn thấy được sự chuẩn bị từ bạn, mức độ tự tin. Tuy phần giới thiệu không quá quan trọng nhưng nó sẽ là điểm tạo ấn tượng đầu tiên đó. Đặc biệt các thông tin này phải đảm bảo độ chính xác, chân thực. Trước ngày diễn ra phỏng vấn bạn hãy luyện tập trước đi nhé.
Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay đều khá quan tâm đến kinh nghiệm làm việc. Nó là yếu tố đánh giá việc cọ sát kiến thức, cách áp dụng thực tế mà bạn đã làm trước đó. Nếu bạn có thời gian làm việc nhiều chứng tỏ bạn có nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm phong phú.
Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc
Một số câu hỏi về kinh nghiệm việc làm như sau:
Bạn hãy nói sơ qua về công việc bạn từng làm trước đó? Bạn đảm nhận vị trí gì?
Bạn có những thành tựu công việc nào?
Bạn có gặp khó khăn trong công việc không? Đó là khó khăn nào?
Làm thế nào để bạn biết chiến dịch truyền thông quả mình hiệu quả hay không?
Bạn cảm thấy ấn tượng nhất với chiến dịch content marketing nào? Và bạn học được gì từ chiến dịch đó?
Khi nhận được công việc, bạn sẽ làm theo quy trình như thế nào?
Bạn xác định đối tượng khách hàng và tạo ra nội dung phù hợp như thế nào?
Làm sao để đối phó với các bình luận, ý kiến tiêu cực về nội dung content của bạn?
Gợi ý cách trả lời:
Đối với những câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, tốt nhất bạn cũng nên trả lời đúng sự thật. Bởi nhà tuyển dụng rất khó bị đánh lừa, họ chỉ cần nghe và hỏi ngược vài câu sẽ phát hiện ra bạn hoàn toàn không có trải nghiệm thực tế. Bạn nên:
Đưa ra 2-3 vị trí làm việc ở môi trường cũ hoặc dự án bạn đã từng làm. Nói rõ với nhà tuyển dụng bạn đảm nhận vai trò, trách nhiệm gì và cuối cùng dự án có kết quả, thành tựu ra sao.
Đưa ra cách xử lý, sắp xếp công việc, nhất là trong giai đoạn gặp khó khăn.
Nhìn chung, trong phần này bạn nên sắp xếp các thông tin một cách khoa học và logic. Bạn cần tránh trả lời lan man, dài dòng mà hãy tập trung vào vấn đề được hỏi. Không nhất thiết bạn phải trả lời chính xác, đầy đủ 100% nhưng hãy thật tự tin, sử dụng các câu trả lời ở dạng chủ động để tạo ấn tượng tốt nhé.
Một Content Creator đương nhiên cần phải có khối lượng kiến thức và kỹ năng nhất định để đảm bảo công việc hoàn thành tốt nhất. Bạn liên tục phải đưa ra ý tưởng, content mới để thu hút khách hàng. Chính vì thế mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao về khả năng này.
Câu hỏi về kỹ năng, kiến thức của content creator
Một số câu hỏi liên quan đến kỹ năng, kiến thức của Content Creator:
Bạn vận dụng kiến thức, kỹ năng của mình như thế nào trong việc xây dựng content hấp dẫn?
Bạn có từng phân tích, nghiên cứu thị trường và đối thủ để lên kế hoạch nội dung chưa?
Bạn có bao giờ bị cạn ý tưởng không? Nếu bí ý tưởng bạn sẽ xử lý như thế nào?
Theo bạn một Content Creator có được bí tưởng không? Tại sao?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu cho công việc của mình chưa? Đó là công cụ nào?
Bạn làm thế nào để nhất quán nội dung trong toàn chiến lược?
Bạn dựa vào đâu để lên ý tưởng, bắt trend cho mình?
Bạn sẽ đo lường hiệu quả content marketing như thế nào?
Nếu gặp áp lực, tiêu cực trong công việc bạn sẽ xử lý như thế nào?
Làm thế nào để bạn tạo ra nội dung phù hợp với đa số khách hàng?
Khi tiếp nhận một dự án, bạn sẽ phân chia thời gian và công việc như thế nào?
Theo bạn một Content Creator có nhất thiết phải làm việc nhóm không? Tại sao?
…
Gợi ý cách trả lời:
Với nhiều nhà tuyển dụng, kỹ năng của một Content Creator quan trọng hơn cả. Vì nó ảnh hưởng khá nhiều đến chất lượng nội dung bạn tạo ra. Để tạo ấn tượng tốt, bạn đừng ngại thể hiện những khả năng, kiến thức mà mình học được trước đó. Bạn không cần trả lời quá cao siêu, chỉ cần nói đến cách bạn áp dụng thực tiễn là được, đó mới là cái nhà tuyển dụng đang cần. Bên cạnh các câu trả lời, bạn đừng quên nói đến việc mình liên tục bắt trend, cập nhật xu hướng hoặc kiến thức để tự làm mới content của mình nhé.
4. Câu hỏi về thái độ với công việc
Thái độ làm việc với một số công ty còn được đề cao hơn cả kinh nghiệm và kiến thức. Đối với doanh nghiệp, thái độ tốt, trung thực sẽ giúp họ có được hệ thống nhân viên chất lượng. Bởi kiến thức, kỹ năng hay kinh nghiệm vẫn có thể học hỏi, đào tạo qua thời gian, còn thái độ thì KHÔNG.
Các nhà tuyển dụng sẽ hỏi một vài câu liên quan đến thái độ như sau:
Lý do gì khiến bạn quyết định chuyển việc tại thời điểm này?
Bạn có định hướng công việc như thế nào trong 1 năm tới?
Bạn đã tìm hiểu về vị trí công việc Content Creator của mình chưa?
Bạn mong chờ điều gì khi đến môi trường này?
Bạn có dự định hỏi hỏi thêm kiến thức mới không? Tại sao?
Bạn đã gặp tình huống khó khăn nào trong công việc? và cách bạn vượt qua nó?
Bạn hãy chia sẻ về 1 lần thất bại của bạn? Bạn học hỏi được gì từ lần đó?
Bạn nghĩ sao về việc làm thêm ngoài giờ không lương?
Gợi ý cách trả lời:
Với các câu hỏi như này, thông thường bạn chỉ cần trả lời với thái độ nghiêm túc, thể hiện yêu quý công việc là được. Tuy nhiên, để tránh chém gió không đúng chỗ thì bạn cũng nên tìm hiểu về vị trí Content Creator mà mình ứng tuyển nhé.
Bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn nghiêm túc và muốn gắn bó lâu dài tại đây. Trong công việc bạn mong muốn được tạo điều kiện để phát huy hết khả năng, sức sáng tạo của mình là được.
Nhiều người cho rằng cuộc phỏng vấn Content Creator thường không có phần xử lý tình huống. Tuy nhiên, để kiểm tra độ nhanh nhẹn, linh hoạt và khả năng sáng tạo của ứng viên thì các nhà tuyển dụng lớn thường đưa thêm phần này.
Câu hỏi về xử lý tình huống trong công việc
Một số câu hỏi tình huống như sau:
Câu 1: Bạn đang quản lý một kênh tiktok cho một thương hiệu và có một cuộc khủng hoảng xảy ra. Người dùng truy cập kênh của bạn để đưa ra ý kiến phản đối và chỉ trích một nội dung “miệt thị người béo”. Vậy bạn làm thế nào bạn xử lý tình huống này và đảm bảo rằng thương hiệu vẫn giữ được uy tín của mình?
Câu 2: Bạn được yêu cầu tạo ra một nội dung quảng cáo cho một sản phẩm mới và thời hạn là rất ngắn. Bạn đã có một ý tưởng sáng tạo, nhưng chi phí để thực hiện ý tưởng đó vượt quá ngân sách đã được xác định. Bạn sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?
Gợi ý cách trả lời:
Trên thực tế nhà tuyển dụng không mong muốn ứng viên trả lời câu hỏi tình huống một cách máy móc đúng sai. Cái họ muốn là khả năng ứng biến linh hoạt, sáng tạo của một Content Creator. Vì vậy bạn không cần quá căng thẳng, nếu nhất thời chưa có câu trả lời thì hãy kéo dài thời gian bằng việc hỏi lại yêu cầu. Sau khi câu hỏi kết thúc lần 2 bạn nhất định phải đưa ra phương án của mình nhé.
Như vậy, bài viết trên đây JobsGO đã giúp bạn tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn Content Creator. Hy vọng rằng qua nội dung này bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm trả lời phỏng vấn hay.
Hồng Nguyễn
