Cách tính lương ngày lễ theo quy định mới nhất năm 2026

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp vẫn cần nhân sự làm việc vào thời điểm này. Vậy cách tính lương ngày lễ được áp dụng như thế nào? Người lao động sẽ được trả bao nhiêu phần trăm lương khi đi làm vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù? Bài viết dưới đây của JobsGO sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định hiện hành và cách tính cụ thể.

Xem nhanh nội dung

1. Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương tại Việt Nam
2. Đi làm ngày lễ được tính lương bao nhiêu?
- 2.1. Mức lương khi làm việc vào ngày lễ ban ngày
- 2.2. Mức lương khi làm việc vào ngày lễ ban đêm
3. Hướng dẫn cách tính lương ngày lễ
- 3.1. Đối với người hưởng lương theo thời gian
- 3.2. Đối với người hưởng lương theo sản phẩm
4. Những lưu ý pháp lý người lao động cần biết

1. Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm. Đây là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân.

Cụ thể, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết mỗi năm, bao gồm:

Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
Tết Âm lịch: 05 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước : 01 ngày (30/4 dương lịch)
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
Ngày Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề)

Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động tại Việt Nam là 11 ngày mỗi năm.

Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ không bị giảm đi.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ, bên cạnh các ngày nghỉ lễ chung theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Chi tiết cách tính lương đi làm ngày lễ

2. Đi làm ngày lễ được tính lương bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, cách tính lương tăng ca ngày lễ được xác định dựa trên mức lương làm thêm giờ với hệ số cao hơn ngày làm việc bình thường. Mức lương cụ thể phụ thuộc vào thời điểm làm việc là ban ngày hay ban đêm.

2.1. Mức lương khi làm việc vào ngày lễ ban ngày

Nếu người lao động đi làm vào ban ngày trong ngày lễ, tiền lương sẽ bao gồm:

100% lương của ngày lễ (do đây là ngày nghỉ hưởng lương theo quy định)
300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ

Như vậy, tổng thu nhập người lao động nhận được ít nhất bằng 400% so với lương của một ngày làm việc bình thường.

Ví dụ: Nếu mức lương ngày là 500.000 đồng, khi đi làm vào ngày lễ, tiền lương tối thiểu có thể nhận được là: 500.000 × 400% = 2.000.000 đồng.

2.2. Mức lương khi làm việc vào ngày lễ ban đêm

Trường hợp người lao động làm việc ban đêm vào ngày lễ, tiền lương sẽ được cộng thêm các khoản phụ cấp theo quy định. Tổng thu nhập tối thiểu có thể đạt khoảng 490% lương ngày thường, bao gồm:

100% lương ngày lễ
300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ
30% phụ cấp làm việc vào ban đêm
20% phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm

Nắm rõ cách tính tăng ca ngày lễ sẽ giúp bạn dễ dàng ước tính mức thu nhập thực tế trong từng ca làm.

3. Hướng dẫn cách tính lương ngày lễ

Để biết mình được trả lương đúng hay chưa, bạn cần hiểu rõ cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, đặc biệt là trong các dịp lễ. Trên thực tế, cách tính sẽ phụ thuộc vào hình thức trả lương của doanh nghiệp, phổ biến nhất là theo thời gian hoặc theo sản phẩm.

3.1. Đối với người hưởng lương theo thời gian

Với người lao động nhận lương theo giờ, ngày hoặc tháng, tiền lương làm thêm vào ngày lễ thường được tính dựa trên mức lương giờ thực trả.

Dưới đây là công thức tính lương ngày lễ áp dụng phổ biến với người hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ngày lễ = Lương giờ thực trả × 300% × Số giờ làm thêm

Cần lưu ý rằng mức 300% này là tiền lương làm thêm, chưa bao gồm 100% lương của ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng theo quy định.

Ví dụ: nếu lương giờ của bạn là 60.000 đồng và bạn làm thêm 8 giờ vào ngày lễ, tiền lương làm thêm sẽ được tính: 60.000 × 300% × 8 = 1.440.000 đồng.

Ngoài khoản tiền này, bạn vẫn nhận lương của ngày lễ, nên tổng thu nhập thực tế trong ngày sẽ cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

3.2. Đối với người hưởng lương theo sản phẩm

Trong một số ngành như sản xuất hoặc gia công, doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Khi làm việc vào ngày lễ, tiền lương làm thêm sẽ được tính dựa trên đơn giá sản phẩm của ngày làm việc thông thường.

Công thức tính:

Lương làm thêm ngày lễ = Đơn giá sản phẩm × 300% × Số sản phẩm làm thêm

Ví dụ, nếu đơn giá mỗi sản phẩm là 20.000 đồng và trong ngày lễ bạn hoàn thành 50 sản phẩm, tiền lương làm thêm sẽ là: 20.000 × 300% × 50 = 3.000.000 đồng.

Ngoài ra, người lao động cũng cần phân biệt giữa làm việc vào đúng ngày lễ và làm việc vào ngày nghỉ bù. Nếu đi làm đúng ngày lễ, tiền lương sẽ được tính 300% lương làm thêm và vẫn nhận lương ngày lễ. Trong khi đó, nếu làm việc vào ngày nghỉ bù, mức lương thường được tính ít nhất 200% lương ngày thường, vì lúc này được xem là làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Đây là điểm mà khá nhiều người lao động dễ nhầm lẫn khi kiểm tra bảng lương, nên cần chú ý để đảm bảo quyền lợi của mình.

4. Những lưu ý pháp lý người lao động cần biết

Bên cạnh cách tính lương ngày lễ, người lao động cũng nên nắm một số quy định pháp lý liên quan đến tiền lương làm thêm để hiểu rõ quyền lợi của mình và tránh nhầm lẫn khi kiểm tra bảng lương.

Quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm: Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ so với ngày làm việc bình thường được miễn thuế thu nhập cá nhân. Điều này có nghĩa là khoản chênh lệch từ tiền làm thêm vào ngày lễ sẽ không bị tính thuế TNCN.
Quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ: Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Vì vậy, người lao động có quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu không muốn làm thêm, trừ một số trường hợp đặc biệt như phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc bảo vệ tính mạng và tài sản.
Các khoản không được tính vào tiền lương làm thêm: Khi tính tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp chỉ căn cứ vào mức lương thực trả theo công việc hoặc chức danh. Một số khoản thu nhập khác sẽ không được tính vào cơ sở này, chẳng hạn như:

Tiền thưởng
Tiền ăn ca
Hỗ trợ xăng xe
Hỗ trợ điện thoại
Các khoản trợ cấp hoặc phúc lợi khác

Nắm rõ những quy định trên sẽ giúp người lao động hiểu đúng quyền lợi của mình và chủ động đối chiếu với bảng lương thực tế khi làm việc vào các dịp lễ.

Những lưu ý về cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ

Tóm lại, nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ được nhận mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường, tối thiểu 400% vào ban ngày và 490% vào ban đêm. Việc hiểu rõ cách tính lương ngày lễ không chỉ giúp bạn nắm đúng quyền lợi mà còn dễ dàng kiểm tra, đối chiếu thu nhập thực tế.

Để tránh phát sinh tranh chấp, bạn nên trao đổi rõ với doanh nghiệp về lịch làm việc và chế độ lương trước mỗi dịp lễ. Ngoài ra, việc chủ động cập nhật thông tin thị trường lao động trên JobsGO cũng giúp bạn có thêm góc nhìn để đánh giá và lựa chọn công việc phù hợp hơn.