Quy định về cách tính lương ngày lễ cho người lao động

Tăng ca ngày lễ, Tết là cơ hội giúp gia tăng thu nhập, nhưng cũng là vấn đề khiến nhiều người băn khoăn về mức thù lao thực nhận. Theo pháp luật hiện hành, mức lương đi làm ngày lễ được quy định ra sao và cách tính lương ngày lễ cụ thể thế nào? Bài viết này từ JobsGO sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời đầy đủ và chi tiết.

Xem nhanh nội dung

1. Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương tại Việt Nam
2. Đi làm ngày lễ được tính lương bao nhiêu?
- 2.1. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động nghỉ làm
- 2.2. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động đi làm
3. Trường hợp nào người lao động không được hưởng lương ngày lễ?
4. Những lưu ý pháp lý về tiền lương ngày lễ

1. Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm. Đây là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân.

Cụ thể, người lao động được nghỉ 12 ngày lễ, Tết mỗi năm, bao gồm:

Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
Tết Âm lịch: 05 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước : 01 ngày (30/4 dương lịch)
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề)
Ngày Văn hóa Việt Nam: Nghỉ 01 ngày (24/11 dương lịch)

Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ không bị giảm đi.

Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc Khánh của quốc gia họ, bên cạnh các ngày nghỉ lễ chung theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương

2. Đi làm ngày lễ được tính lương bao nhiêu?

Mức lương người lao động nhận được trong ngày lễ, Tết sẽ phụ thuộc vào việc có làm việc trong ngày này hay không và hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang áp dụng.

2.1. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động nghỉ làm

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết nếu vẫn đang làm việc theo hợp đồng lao động.

Công thức tính:

Tiền lương ngày lễ = Tiền lương của 01 ngày làm việc bình thường

Ví dụ:

Người lao động có mức lương 350.000 đồng/ngày. Nếu nghỉ đúng vào ngày lễ theo quy định thì vẫn được nhận: 350.000 đồng/ngày lễ.

Quy định về cách tính lương ngày lễ 2/9

2.2. Cách tính lương ngày lễ khi người lao động đi làm

Người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết thì ngoài tiền lương của ngày nghỉ lễ (nếu thuộc đối tượng được hưởng), người sử dụng lao động còn phải trả tiền lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với người hưởng lương theo thời gian

Với người lao động nhận lương theo giờ, ngày hoặc tháng, tiền lương làm thêm vào ngày lễ thường được tính dựa trên mức lương giờ thực trả.

Dưới đây là công thức tính lương ngày lễ áp dụng phổ biến với người hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ngày lễ = Lương giờ thực trả × 300% × Số giờ làm thêm

Cần lưu ý rằng mức 300% này là tiền lương làm thêm, chưa bao gồm 100% lương của ngày lễ mà bạn vẫn được hưởng theo quy định.

Ví dụ: Nếu lương giờ của bạn là 60.000 đồng và họ làm thêm 8 giờ vào ngày lễ, tiền lương làm thêm sẽ được tính: 60.000 × 300% × 8 = 1.440.000 đồng.

Ngoài khoản tiền này, họ vẫn nhận lương của ngày lễ, nên tổng thu nhập thực tế trong ngày sẽ cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

Trường hợp đặc biệt, người lao động làm thêm vào ban đêm thì mức lương được tính theo công thức:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả × 300% + Tiền lương giờ thực trả × 30% + Tiền lương giờ thực trả × 300% × 20%) × Số giờ làm thêm

Trong đó:

300%: Tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết theo quy định.
30%: Khoản trả thêm do làm việc vào ban đêm.
20% × 300%: Khoản trả thêm do vừa làm thêm giờ vừa làm vào ban đêm, được tính trên mức lương làm việc ban ngày của ngày lễ.

Ví dụ:

Tiền lương giờ thực trả: 60.000 đồng/giờ.
Bạn làm thêm 4 giờ vào ban đêm của ngày Quốc Khánh 2/9.

Tiền lương được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ngày lễ: 60.000 × 300% = 180.000 đồng/giờ.
Phụ cấp làm việc ban đêm: 60.000 × 30% = 18.000 đồng/giờ.
Khoản trả thêm 20%: 60.000 × 300% × 20% = 36.000 đồng/giờ.

Tổng tiền lương cho 1 giờ làm thêm: 180.000 + 18.000 + 36.000 = 234.000 đồng/giờ.

Tiền lương người lao động nhận được cho 4 giờ làm thêm là: 234.000 × 4 = 936.000 đồng.

Cách tính lương ngày lễ Tết 2026

Đối với người hưởng lương theo ngày hoặc theo tuần

Nhiều người thường băn khoăn không biết hình thức lương theo ngày, tuần sẽ được tính thế nào vào dịp lễ. Thực tế, tiền lương ngày lễ trong trường hợp này sẽ được quy đổi dựa trên đơn giá ngày thực tế từ tổng lương tháng hoặc theo thỏa thuận sẵn có trong hợp đồng.

Công thức tính tổng tiền lương khi đi làm ngày lễ:

Đơn giá tiền lương ngày thực tế × Tối thiểu 300%

Tổng thu nhập trong ngày lễ (nếu thuộc diện hưởng nguyên lương): = Tiền lương ngày lễ (100%) + Tiền lương làm thêm ngày lễ (tối thiểu 300%) = Tối thiểu 400% lương ngày

Ví dụ:

Mức lương thỏa thuận của người lao động là 400.000 đồng/ngày. Vào ngày lễ, họ vừa được nghỉ hưởng lương theo quy định, vừa được phân công đi làm.

Tiền lương mặc định được nghỉ lễ: 400.000 đồng.
Tiền lương do đi làm thêm ngày lễ (tính mức 300%): 400.000 x 300% = 1.200.000 đồng.
Tổng lương thực nhận trong ngày đó: 400.000 + 1.200.000 = 1.600.000 đồng.

Cách tính lương đi làm ngày lễ theo sản phẩm

Khác với lương theo thời gian, hình thức trả lương theo sản phẩm tính tiền công dựa trên số lượng sản phẩm thực tế làm ra nhân với đơn giá thỏa thuận. Nếu họ cống hiến thời gian để làm việc vào ngày lễ, họ sẽ được cộng thêm tiền lương làm thêm giờ với mức đãi ngộ cao hơn hẳn ngày thường.

Khi làm việc vào ban ngày trong ngày lễ:

Công thức tính tiền làm thêm giờ:

Tiền lương làm thêm = Đơn giá sản phẩm ngày thường x 300% x Số sản phẩm làm thêm

Lưu ý quan trọng về các mốc thời gian:

Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, mức áp dụng vẫn là 300%.
Nếu họ làm vào ngày nghỉ bù của lễ nhưng ngày nghỉ bù đó lại vô tình trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì chỉ được tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần (tối thiểu 200%), không tính theo mức lễ.

Ví dụ:

Đơn giá sản phẩm trong ngày thường: 50.000 đồng/sản phẩm
Số sản phẩm làm thêm vào ngày lễ: 5 sản phẩm
Mức trả thêm ngày lễ: 300%
Cách tính: 50.000 x 300% x 5 = 50.000 x 3 x 5 = 750.000 đồng.
Người lao động sẽ được trả thêm 750.000 đồng tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ (chưa bao gồm các khoản lương theo sản phẩm bình thường khác nếu có).

Khi làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ:

Làm việc trong khung giờ ban đêm của ngày lễ thường vất vả hơn rất nhiều, do đó pháp luật quy định mức chi trả cực kỳ ưu đãi, là sự kết hợp giữa lương sản phẩm ngày thường, tiền làm thêm ngày lễ và phụ cấp ban đêm.

Cách tính lương ca đêm ngày lễ hưởng theo sản phẩm:

Tiền lương 1 sản phẩm ban đêm = (Đơn giá ngày thường x 300%) + Đơn giá ngày thường + (Đơn giá ngày thường x 20%) (Trong đó: 20% là mức phụ cấp làm việc ban đêm)

Ví dụ

Đơn giá sản phẩm trong ngày thường: 50.000 đồng/sản phẩm
Số sản phẩm làm ban đêm vào ngày lễ: 4 sản phẩm
Mức phụ cấp ban đêm: 20%
Mức làm thêm lễ: 300%
Cách tính chi tiết từng phần cho 1 sản phẩm:

Tiền lương phần làm lễ (300%): 50.000 x 300% = 150.000 đồng.
Tiền lương sản phẩm gốc: 50.000 đồng.
Tiền phụ cấp ban đêm (20%): 50.000 x 20% = 10.000 đồng.
Tổng tiền cho 1 sản phẩm làm ban đêm: 150.000 + 50.000 + 10.000 = 210.000 đồng.

Tổng tiền thực nhận cho 4 sản phẩm: 210.000 x 4 = 840.000 đồng.

Ví dụ cách tính lương ngày lễ

3. Trường hợp nào người lao động không được hưởng lương ngày lễ?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động, thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động sẽ được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày nghỉ lễ này.

Quan hệ lao động đã chấm dứt trước ngày nghỉ lễ: Nếu hợp đồng lao động hết hạn hoặc chấm dứt hợp pháp trước thời điểm diễn ra ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ không còn thuộc đối tượng được hưởng lương cho ngày lễ đó do quan hệ lao động giữa hai bên đã kết thúc.
Nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận: Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nghỉ không hưởng lương trong khoảng thời gian bao gồm cả ngày lễ thì việc có được trả lương cho ngày nghỉ lễ hay không sẽ được xác định căn cứ vào quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa các bên trong từng trường hợp cụ thể.
Không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động: Một số trường hợp không phát sinh quan hệ lao động theo hợp đồng lao động, chẳng hạn như người làm việc theo hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng cộng tác viên không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động, sẽ không được áp dụng chế độ nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Điều 112.

Cách tính lương tăng ca ngày lễ như thế nào? Trường hợp nào không được tính lương

4. Những lưu ý pháp lý về tiền lương ngày lễ

Bên cạnh cách tính lương ngày lễ, người lao động cũng nên nắm một số quy định pháp lý liên quan đến tiền lương làm thêm để hiểu rõ quyền lợi của mình và tránh nhầm lẫn khi kiểm tra bảng lương.

Quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương làm thêm: Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ so với ngày làm việc bình thường được miễn thuế thu nhập cá nhân. Điều này có nghĩa là khoản chênh lệch từ tiền làm thêm vào ngày lễ sẽ không bị tính thuế thu nhập cá nhân.
Quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ: Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Vì vậy, người lao động có quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu không muốn làm thêm, trừ một số trường hợp đặc biệt như phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc bảo vệ tính mạng và tài sản.
Các khoản không được tính vào tiền lương làm thêm: Khi tính tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp chỉ căn cứ vào mức lương thực trả theo công việc hoặc chức danh. Một số khoản thu nhập khác sẽ không được tính vào cơ sở này, chẳng hạn như:

Tiền thưởng
Tiền ăn ca
Hỗ trợ xăng xe
Hỗ trợ điện thoại
Các khoản trợ cấp hoặc phúc lợi khác

Những lưu ý pháp lý người lao động cần biết

Tóm lại, nắm rõ cách tính lương ngày lễ sẽ giúp bạn hiểu đúng quyền lợi của mình và dễ dàng kiểm tra mức lương thực nhận khi làm việc vào các dịp lễ, Tết. Đồng thời, bạn cũng nên chủ động tìm hiểu quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi trong quá trình làm việc. Hy vọng bài viết của JobsGO sẽ hữu ích với bạn.