Từ ngày 01/7/2025, có những thay đổi quan trọng về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Đáng chú ý, có 14 khoản phụ cấp không phải đóng BHXH nếu được doanh nghiệp ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ tổng hợp chi tiết danh sách các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH, giúp người lao động và doanh nghiệp nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

1. Khái quát về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025

Theo quy định mới, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bao gồm 3 thành phần chính:

  • Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Được ghi rõ trong hợp đồng lao động và tính theo tháng.
  • Phụ cấp lương: Các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
  • Các khoản bổ sung khác: Phải xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Lưu ý quan trọng: Chỉ những khoản thu nhập có tính chất cố định, ổn định và gắn trực tiếp với việc thực hiện công việc của người lao động mới được tính vào căn cứ đóng BHXH.

2. Cập nhật mới nhất về tiền lương đóng BHXH từ 01/7/2025

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được Quốc hội khóa XV thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi đáng kể trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam. Một trong những điểm mới quan trọng là quy định chi tiết hơn về các khoản thu nhập làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Theo đó, có 14 khoản phụ cấp không phải đóng BHXH (hoặc các khoản phụ cấp không đóng BHXH) nếu được ghi nhận thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Quy định này nhằm mục đích phân định rõ ràng giữa các khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công, phải dùng làm cơ sở đóng BHXH, và các khoản phúc lợi, hỗ trợ khác.

các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH - image 1

Cập nhật mới nhất về các khoản không phải đóng BHXH

3. 14 khoản phụ cấp không phải đóng BHXH từ ngày 01/7/2025

Căn cứ theo các quy định hiện hành và hướng dẫn tại các văn bản liên quan như Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, có thể định các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH 2025. Để những khoản phụ cấp không phải đóng BHXH này được loại trừ khỏi tiền lương tính đóng BHXH, chúng phải được ghi thành một mục riêng trong hợp đồng lao động.

Dưới đây là danh sách chi tiết các loại phụ cấp không phải đóng BHXH:

  • Thưởng chuyên cần căn cứ vào kết quả công việc/thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động: Các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
  • Tiền thưởng sáng kiến.
  • Tiền ăn giữa ca.
  • Hỗ trợ xăng xe.
  • Hỗ trợ điện thoại.
  • Hỗ trợ đi lại.
  • Hỗ trợ tiền nhà ở.
  • Hỗ trợ tiền giữ trẻ.
  • Hỗ trợ nuôi con nhỏ.
  • Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết.
  • Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn.
  • Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật.
  • Trợ cấp khó khăn do tai nạn lao động.
  • Trợ cấp khó khăn do bệnh nghề nghiệp.
các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH - image 2

Phụ cấp nào không phải đóng BHXH?

Trên đây JobsGO đã cập nhật các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích đối với các bạn.

Câu hỏi thường gặp

1. Phụ cấp kiêm nhiệm có đóng BHXH không?

Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh không dùng để tính đóng, hưởng chế độ BHXH, BHYT.

2. Tiền thưởng lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Theo quy định, tiền thưởng lương tháng 13 và các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (như thưởng KPI) không phải là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

3. Doanh nghiệp cần làm gì để tách các khoản phụ cấp này ra khỏi lương đóng BHXH một cách hợp lệ?

Để hợp lệ, doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động (hoặc ký phụ lục hợp đồng) với người lao động. Trong đó, phải ghi rõ và tách bạch từng khoản: mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp phải đóng BHXH, và các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH thành các mục riêng biệt.

4. Cơ quan nào sẽ kiểm tra việc này và nếu doanh nghiệp làm sai thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ là đơn vị kiểm tra, thanh tra việc này. Nếu doanh nghiệp thực hiện sai (không đóng hoặc đóng thiếu cho các khoản bắt buộc), sẽ bị truy thu toàn bộ số tiền BHXH còn thiếu, đồng thời phải nộp tiền lãi chậm đóng theo quy định và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)