Thị trường lao động tháng 7/2025 chứng kiến làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ lan tỏa khắp các ngành kinh tế. Song, bên cạnh những tín hiệu khả quan, thị trường cũng đối mặt với bài toán nhân lực, đặc biệt là sự “lưỡng lự” của thế hệ Gen Z trước các ngành trọng điểm. Liệu đây có phải thời điểm vàng để người lao động nắm bắt cơ hội, hay các doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược để chinh phục nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt?

Báo cáo thị trường việc làm của JobsGO tháng 7

Du lịch và Thương mại bán lẻ dẫn đầu làn sóng phục hồi, trở thành điểm đến của Gen Z

Theo Tổng cục thống kê, nền kinh tế Việt Nam trong 7 tháng đầu năm 2025 thể hiện đà tăng trưởng ổn định với tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng ước đạt 3.993,4 nghìn tỷ đồng, tăng 9,3% so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, lượng khách quốc tế đến Việt Nam đạt 12,23 triệu lượt người, tăng 22,5% so với cùng kỳ, cho thấy sức hấp dẫn của điểm đến Việt Nam trên bản đồ du lịch thế giới.

Sự phục hồi này có tác động trực tiếp đến thị trường lao động ngành Du lịch. Số liệu từ JobsGO cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong ngành tăng 150% so với cùng kỳ năm ngoái, vượt xa mức tăng trưởng chung của thị trường. Điều đáng chú ý là sự quan tâm của ứng viên cũng tương ứng với nhu cầu này, khi lượng hồ sơ nộp vào ngành Du lịch tăng 157,5% so với cùng kỳ.

Ngành Du lịch đang trở thành “miền đất hứa” cho thế hệ trẻ với tỷ lệ Gen Z chiếm 63,4%, cao nhất trong số các ngành được khảo sát. Lao động trẻ ngày càng hướng đến các ngành dịch vụ có tính chất trải nghiệm và tương tác cao.

Ngành Bán lẻ cũng ghi nhận sự tăng trưởng mạnh, với số lượng tin đăng tăng 240,2%, cao hơn gấp ba lần mức tăng trưởng chung của thị trường. Cùng với đó, lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng 158,3%. Điều này cho thấy nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực bán lẻ của các doanh nghiệp mở rộng hoạt động khá cao, mà còn phản ánh sự quan tâm ngày càng lớn của ứng viên đối với ngành nghề này. Đặc biệt, sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử và hệ thống bán lẻ hiện đại đã góp phần tạo thêm nhiều vị trí việc làm đa dạng, từ bán hàng trực tiếp đến quản lý chuỗi cung ứng.

Bất động sản và Xây dựng phục hồi mạnh, nhưng khan hiếm nhân lực

Đà phục hồi của nền kinh tế được phản ánh qua chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) 7 tháng tăng 8,6% và vốn đầu tư công tăng 25,4% so với cùng kỳ. Đây là nền tảng cho việc mở rộng của các dự án hạ tầng và bất động sản.

Trên thị trường lao động, ngành Bất động sản ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng 320,8% so với cùng kỳ năm trước, trong khi ngành Xây dựng cũng chứng kiến mức tăng 241,3%. Tuy nhiên, lượng hồ sơ ứng tuyển không tăng tương xứng. Bất động sản dù có lượng hồ sơ tăng 36,9% nhưng hiệu suất chỉ đạt khiêm tốn 3 hồ sơ trên mỗi tin đăng, còn Xây dựng giảm 21,9% hồ sơ.

Tỷ lệ Gen Z chỉ chiếm 33,5% trong lĩnh vực Bất động sản và 16,3% trong ngành Xây dựng. Thực trạng này đặt ra bài toán về tính bền vững của nguồn nhân lực trong dài hạn, đồng thời đòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng những chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn, đặc biệt là lao động trẻ.

Công nghiệp và Kỹ thuật: Tăng trưởng mạnh nhưng thiếu hụt nhân lực

Chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tháng 7 ước tăng 8,5% so với cùng kỳ năm trước, tính chung 7 tháng tăng 8,6%. Vốn FDI thực hiện đạt 13,6 tỷ USD, tăng 8,4%, phản ánh sự mở rộng đầu tư vào các khu công nghiệp và các dự án sản xuất.

Sự phát triển này kéo theo nhu cầu nhân lực lớn trong nhiều ngành kỹ thuật. Ngành Khoa học/Kỹ thuật ghi nhận mức tăng nhu cầu tuyển dụng 287,5% so với cùng kỳ. Cùng với đó, các ngành Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến và Cơ khí/Ô tô/Tự động hóa cũng lần lượt tăng 92,3% và 91,4%.

Tuy nhiên, lĩnh vực Sản xuất ghi nhận lượng hồ sơ giảm 17,5%, Cơ khí/Ô tô/Tự động hóa giảm 7,5%, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các lĩnh vực then chốt. Tỷ lệ ứng viên Gen Z tham gia các ngành kỹ thuật vẫn khá thấp: Khoa học/Kỹ thuật đạt 38,3%, Sản xuất 35,2%, và Cơ khí/Ô tô/Tự động hóa 40,8%. Điều này phản ánh nguồn nhân lực trẻ chưa đủ mạnh để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, đồng thời đặt ra thách thức trong việc duy trì lực lượng lao động chất lượng cao và ổn định phục vụ tăng trưởng công nghiệp bền vững.

Thương mại quốc tế sôi động thúc đẩy ngành Xuất Nhập Khẩu và Logistics

Theo Tổng cục thống kê, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu 7 tháng đầu năm 2025 đạt 514,7 tỷ USD, tăng 16,3% so với cùng kỳ, với mức xuất siêu 10,18 tỷ USD. Những con số này phản ánh sức mạnh của thương mại quốc tế Việt Nam và vị thế ngày càng quan trọng của đất nước trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Sự phát triển của thương mại quốc tế tạo ra tác động tích cực đến thị trường lao động trong các ngành liên quan. Ngành Xuất Nhập Khẩu ghi nhận mức tăng nhu cầu tuyển dụng 125,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, lĩnh vực này thể hiện sự cân bằng tốt hơn giữa cung và cầu nhân lực, khi lượng hồ sơ ứng tuyển cũng tăng 8,3%, trung bình nhận 5 hồ sơ trên mỗi tin đăng tuyển.

Ngành Xuất nhập khẩu cũng là một trong những lĩnh vực có sức hấp dẫn đối với thế hệ trẻ, với tỷ lệ Gen Z chiếm 50,6%. Điều này cho thấy lĩnh vực thương mại quốc tế đang thu hút được sự quan tâm từ cả ứng viên có kinh nghiệm và lao động trẻ, tạo ra một cơ cấu nhân lực cân đối và bền vững.

Ngành Kho Vận duy trì đà tăng trưởng với nhu cầu tuyển dụng tăng 73,2% so với cùng kỳ, chủ yếu tập trung vào các vị trí như giám sát kho, nhân viên kho vận và nhân viên giao hàng. Tuy nhiên, ngành này lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực khi lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 29,3% so với cùng kỳ.

Tại các thành phố lớn, tình trạng mất cân đối này rõ rệt hơn. Tại TP.HCM, số lượng tin tuyển dụng tăng 84,5% nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 36,7%. Tương tự, tại Hà Nội, tin tuyển dụng tăng 61,9% trong khi lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 30,3%. Bức tranh này cho thấy tình trạng “khát” nhân lực kho vận đang hiện hữu rõ rệt tại các trung tâm kinh tế lớn của đất nước.

Hành chính – Văn phòng duy trì sức hút, đối lập với sự suy giảm ở IT và Dược phẩm

Bên cạnh những ngành ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ, thị trường lao động tháng 7/2025 cũng chứng kiến sự phân hóa rõ rệt ở một số lĩnh vực khác nhau.

Ngành IT Phần mềm ghi nhận mức tăng nhu cầu tuyển dụng 1,6% so với cùng kỳ, trong khi lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 5,3%. Việc giảm số lượng hồ sơ có thể liên quan đến sự dịch chuyển của ứng viên sang các lĩnh vực khác hoặc do yêu cầu tuyển dụng ngày càng cụ thể và khắt khe hơn, khiến số lượng hồ sơ phù hợp có xu hướng thu hẹp.

Ngành Dược/Mỹ phẩm ghi nhận sự suy giảm đáng kể cả về nhu cầu tuyển dụng lẫn lượng hồ sơ ứng tuyển, với mức giảm hồ sơ tới 52,1%. Đây là dấu hiệu cho thấy lĩnh vực này đang gặp thách thức trong việc duy trì sức hút đối với lao động, có thể xuất phát từ những thay đổi trong mô hình hoạt động của doanh nghiệp hoặc sự dịch chuyển trong thói quen tiêu dùng và thị trường sản phẩm.

Ngược lại, ngành Hành chính/Văn phòng duy trì sự ổn định với tin đăng tăng 61,6% và lượng hồ sơ tăng 18,8% so với cùng kỳ. Ngành này tiếp tục thể hiện sức hút đối với Gen Z với tỷ lệ 51,6%. Sự ổn định này phản ánh nhu cầu thường xuyên và ổn định của các tổ chức đối với nhân lực hành chính, đồng thời cho thấy môi trường làm việc văn phòng vẫn giữ được sức hấp dẫn đối với thế hệ trẻ hay những ứng viên mới gia nhập thị trường lao động.

Nhìn chung, thị trường việc làm Việt Nam tháng 7/2025 đang hướng tới một giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi sự chuẩn bị và thích ứng từ tất cả các bên liên quan để tận dụng tối đa các cơ hội và vượt qua những thách thức đang hiện hữu.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)