Trưởng Phòng Nhân Sự - Phỏng Vấn Nhận Việc Ngay

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển đội ngũ – 30%

- Trực tiếp tuyển chọn và giám sát quy trình tuyển dụng toàn Công ty.

- Tổ chức đào tạo hội nhập, chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ.

- Phát triển chương trình kế thừa, đánh giá và nâng cao hiệu suất nhân sự.

2. Hoạch định & Quản trị nhân sự – 15%

- Triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.

- Lập, theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ (năm, quý, tháng).

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo từng giai đoạn.

- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.

3. Hành chính - Quản trị – 15%

- Quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.

- Tổ chức, kiểm soát quy trình hành chính: văn thư, tiếp khách, hậu cần, vệ sinh...

- Giám sát công tác an toàn, ATLĐ, PCCC theo quy định

4. Chính sách & Chế độ – 10%

- Xây dựng, cập nhật các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu quả công việc.

- Tham mưu, triển khai các chế độ: tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật… đảm bảo tuân thủ luật và phù hợp thực tế.

- Đề xuất cải tiến chế độ chính sách dựa trên phản hồi và hiệu quả vận hành

5. Ứng dụng Công nghệ & AI trong Nhân sự – 20%

- Xây dựng và tổ chức đào tạo ứng dụng công nghệ (Excel, phần mềm nội bộ, ERP…).

- Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo AI cơ bản cho nhân viên không chuyên.

- Triển khai công cụ AI và tự động hóa như chatbot, phân tích dữ liệu nhân sự, KPI tự động…

- Kết nối chuyên gia, đơn vị đào tạo, đối tác công nghệ phục vụ chiến lược chuyển đổi số.

6. Hệ thống & Cơ cấu tổ chức – 5%

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền.

- Soạn thảo và kiểm soát hệ thống tài liệu: quy chế, quy trình, mô tả công việc, hướng dẫn, sổ tay nhân viên

7. Cố vấn & Kết nối nội bộ – 5%

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.

- Tham mưu giải pháp xử lý tình huống nhân sự, tư vấn nội bộ.

- Phát triển văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và truyền thông nội bộ.

8. Các công việc khác do Ban Giám Đốc yêu cầu

- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Luật, hoặc các ngành có liên quan.

- Yêu cầu: Nam/Nữ, sinh năm 1988 - 1994

- Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ngành sản xuất - thương mại

- Có khả năng xây dựng hệ thống, dẫn dắt đội ngũ và tổ chức đào tạo nội bộ

- Có tinh thần đổi mới, ứng dụng công nghệ (AI, phần mềm nhân sự, số hóa) vào quản trị.

*Địa điểm làm việc:

-Nhà máy sản xuất thiết bị vệ sinh Luxta - Lô A7/2 đường D8, KCN Đông Nam, Hòa Phú, Củ Chi, TPHCM

-Văn phòng showroom: 569-571 Lũy Bán Bích, P.Phú Thạnh, Q.Tân Phú, TPHCM

*Thời gian làm việc: từ thứ Hai đến thứ Bảy