Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) - Lương Từ 20TR - 40TR Tại HCM

1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn theo định biên và nhu cầu nhân sự.
• Quản lý và xây dựng, kiểm soát nguồn tuyển dụng, tham gia tuyển chọn và phối hợp các cấp quản lý trong quy trình phỏng vấn.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
• Làm việc với đối tác nhân sự khi cần

2. Đào tạo & Phát triển nhân sự

• Tổ chức training onboarding cho nhân viên mới.
• Triển khai đào tạo nội bộ, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ theo kế hoạch.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (career path) cho các vị trí then chốt.
• Phát triển và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo.

3. Chính sách lương thưởng, C&B & Quản trị hiệu suất

• Đề xuất và triển khai chính sách lương thưởng, KPI, chế độ đãi ngộ phù hợp.
• Quản lý ngày nghỉ, hiệu suất, chấm công, tính lương và các khoản thưởng/phạt.
• Quản lý, giải đáp các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN
• Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý nhân sự

4. Quan hệ lao động & Giữ chân nhân sự

• Giải quyết thắc mắc, khiếu nại, xử lý kỷ luật theo quy định.
• Triển khai các chương trình giữ chân nhân sự.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo môi trường làm việc gắn kết, tích cực.

5. Hoạt động văn hóa & Truyền thông nội bộ

• Quản lý lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự
• Thực hiện truyền thông nội bộ về chính sách, quy trình, sự kiện.

6. Hành chính

• Quản lý hồ sơ, giấy tờ, hợp đồng, con dấu, văn bản.
• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị văn phòng.

7. Quản lý đội ngũ HR

• Quản lý và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự
• Tham mưu tổ chức, sắp xếp, tối ưu cơ cấu nhân sự

8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự (mạnh về tuyển dụng) hoặc tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử
• Có kinh nghiệm triển khai KPI, quản trị nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Am hiểu các nghiệp vụ C&B
• Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức, quản lý đội nhóm
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng