Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

• Chịu trách nhiệm phát triển và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Lập kế hoạch, chương trình đào tạo để thực hiện đào tạo nguồn nhân lực của Công ty;
• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận có liên quan để xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và chính sách trong Công ty phù hợp với định hướng của Công ty mẹ tại nước ngoài;
• Cung cấp các giải pháp chiến lược về cơ cấu nhân sự cho ban giám đốc phù hợp với lộ trình phát triển kinh doanh;
• Phối hợp với các phòng ban, đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ quy định hiện hành;
• Thường xuyên đi công tác ở nước ngoài để tham gia các khóa đào tạo nội bộ từ Công ty mẹ, trên cơ sở đó, áp dụng và thực hiện đối với đội ngũ nhân sự Việt Nam.

- Yêu cầu về trình độ:

• Tốt nghiệp trình độ đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh tại các trường đại học ở nước ngoài;

- Yêu cầu về kinh nghiệm:

• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự tại các công ty ở nước ngoài;

- Yêu cầu khác (nếu có):

• Có khả năng quản lý, lãnh đạo, điều hành nhân sự;
• Có kinh nghiệm trong việc phát triển các chiến lược kinh doanh và triển khai tầm nhìn;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự;
• Thông thạo giao tiếp tiếng Anh, tiếng Thái để trực tiếp làm việc với bộ phận cấp trên tại Công ty mẹ;
• Có khả năng lập kế hoạch và thực hiện các kế hoạch kinh doanh ngắn và dài hạn;
• Chịu được áp lực cao và sẵn sàng đi công tác ở nước ngoài trong phạm vi công việc để gặp gỡ, đàm phán với các đối tác nước ngoài.