Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

1. Xây dựng hệ thống Nhân sự:
- Thiết kế và vận hành cơ cấu tổ chức phù hợp với đặc thù sản xuất & bán lẻ
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nhân sự
- Tư vấn và triển khai hệ thống KPIs, phân bổ nhiệm vụ minh bạch giữa các phòng ban

2. Tái cơ cấu & phát triển tổ chức:
- Đề xuất phương án sắp xếp lại nhân sự, phân bổ nguồn lực hợp lý
- Tối ưu hóa mô hình vận hành giữa cửa hàng – văn phòng – sản xuất
- Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong quá trình chuyển đổi, mở rộng hệ thống

3. Quản lý hoạt động nhân sự:
- Phụ trách tuyển dụng, đánh giá, kỷ luật, hợp đồng lao động
- Giám sát chế độ BHXH, lương thưởng, nghỉ phép theo đúng luật
- Xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự khoa học, bảo mật, có thể tra cứu

4. Văn hóa & gắn kết nội bộ:
- Tổ chức hoạt động nội bộ: onboarding, sinh nhật, team building
- Gìn giữ văn hóa doanh nghiệp – đồng hành cùng nhân viên

- Từ 5 năm kinh nghiệm trong vai trò HR Manager
- Ưu tiên từng làm việc trong ngành thời trang, sản xuất hoặc bán lẻ
- Có kinh nghiệm tái cơ cấu, xây dựng KPIs, cơ chế thưởng – phạt rõ ràng
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và xây dựng mối quan hệ nội bộ tốt
- Tư duy tổ chức, hệ thống, chủ động đề xuất giải pháp cải tiến