Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo Công ty về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…);

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của Tập đoàn;

- Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty;

- Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;

- Quản lý và vận hành phần mềm Quản trị nhân sự hiệu quả;

- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng ban theo đúng chiến lược, mục tiêu;

- Phối hợp triển khai các chương trình văn hóa sự kiện của Công ty.

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật…

- Kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nhân sự (ưu tiên ứng viên tiếp cận mô hình quản trị nhân sự hiện đại).

- Có tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty lớn có quy mô tập đoàn;

- Nắm vững kiến thức pháp luật lao động hiện hành.

- Có khả năng kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu phát triển dài hạn của Công ty

- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và điều hành;

- Khả năng tạo ảnh hưởng, bản lĩnh, quyết liệt và bám đuổi mục tiêu.

- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự.