Senior Hr

1. Tuyển dụng
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch mở rộng đội ngũ.
• Thiết kế quy trình tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành và quy mô tổ chức.
• Xây dựng nguồn ứng viên và cải thiện trải nghiệm tuyển dụng.
2. Hành chính – Nhân sự
• Quản lý thông tin nhân sự, hợp đồng, chấm công, nghỉ phép, chế độ cơ bản.
• Soạn thảo và duy trì các văn bản, biểu mẫu và quy trình nhân sự.
• Phối hợp với bộ phận kế toán để theo dõi lương, thưởng và phúc lợi.
3. Văn hóa & gắn kết
• Đề xuất và tổ chức các hoạt động nội bộ để tăng cường gắn kết nhân viên.
• Gìn giữ và lan tỏa các giá trị văn hóa doanh nghiệp trong môi trường làm việc.
4. Tham mưu chiến lược nhân sự
• Tư vấn trực tiếp cho ban lãnh đạo về các chính sách, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
• Góp phần định hình cấu trúc tổ chức và chiến lược nhân sự dài hạn.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp (đã làm ở các cty/vị trí/chịu trách nhiệm liên quan đến công việc đang cần, ví dụ tuyển dụng cho các cty startup, hoặc size tương tự doanh nghiệp SME).
- Là một người làm việc độc lập hiểu lãnh đạo tự làm được mọi việc, tự đề xuất được cách làm, có chiều sâu, có trí tuệ.
- Có khả năng nhận diện và đánh giá sự phù hợp văn hóa thay vì chỉ dựa vào kỹ năng chuyên môn.
- Chủ động, cẩn thận, biết cách tổ chức công việc gọn gàng và dễ dàng bàn giao cho người khác tiếp nối.
- Có tư duy hệ thống, yêu thích việc sắp xếp mọi thứ rõ ràng và khoa học.
- Biết cách giao tiếp chân thành, rõ ràng và thẳng thắn nhưng luôn tôn trọng người khác.
- Mong muốn làm việc lâu dài tại một môi trường ổn định, chỉn chu và tập trung vào chất lượng và trải nghiệm khách hàng.
- Thích tập trung vào hiệu quả công việc hơn là sự hào nhoáng hay ồn ào.
- Coi trọng sự chỉn chu và tin rằng những chi tiết nhỏ có thể tạo nên sự khác biệt lớn.
- Cảm thấy vui khi tìm được người phù hợp, nhìn họ phát triển và gắn bó lâu dài cùng thương hiệu.
- Quan tâm đến việc xây dựng mối quan hệ chân thành, ổn định với đồng nghiệp và ứng viên.