Quản Lý Nhân Sự

- Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc phỏng vấn đến việc chọn lựa ứng viên.

- Trực tiếp đào tạo hoặc Điều phối các kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân sự của Công ty;

- Phối hợp với các Quản lý chuyên môn để đánh giá nhân sự theo quý/năm;

- Thực hiện các hoạt động kết nối và bảo đảm sự hài lòng của nhân viên.

- Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại từ nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả.

- Phối hợp với các Quản lý để xếp lương, tăng lương, tưởng thưởng cho nhân sự có năng lực tốt, lập kế hoạch luân chuyển và lộ trình thăng tiến.

- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự công ty, điều phối việc ký kết và quản lý các hợp đồng lao động,…

• Giới tính: Nữ

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

• Bằng cấp: Đại học

• Kĩ năng lãnh đạo và quản lý nhóm tốt.

• Có kinh nghiệm trong việc phát triển chính sách và quy trình nhân sự.

• Khả năng xử lý tình huống phức tạp và giải quyết vấn đề.

• Kiến thức vững về luật lao động và quy định nhân sự.

• Kĩ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.

• Sẵn sàng học hỏi và làm việc theo nhóm.

*