Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: 25 - 35 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 15/06/2026 (Còn 11 ngày)

Công Ty Cổ Phần Cà Phê Detech

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

8 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình 2, Từ Liêm, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Chiến lược & tổ chức nhân sự
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp xuất khẩu.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự cho cả khối văn phòng và nhà máy.
Lập kế hoạch nhân sự trung hạn (1–3 năm) gắn với mở rộng sản xuất và thị trường.
Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng hiệu quả cho cả khối văn phòng và sản xuất.
Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng quản lý, vận hành nhà máy, tuân thủ).
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và lộ trình phát triển, kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
Phát triển đội ngũ quản lý cấp trung (line managers, supervisors tại nhà máy).
Lương thưởng & phúc lợi và quan hệ lao động
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Xây dựng chính sách giữ chân nhân sự, đặc biệt tại nhà máy và các vị trí kỹ thuật.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tranh chấp, nghỉ việc và đối thoại lao động.
Hành chính & vận hành nội bộ
Quản lý toàn bộ công tác hành chính tại 2 địa điểm: văn thư, lưu trữ, tài sản, mua sắm, hậu cần.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự.
Kiểm soát chi phí hành chính và tối ưu vận hành.
Xây dựng hệ thống & tuân thủ
Chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy trình, biểu mẫu, SOP về nhân sự và hành chính.
Thiết lập hệ thống hồ sơ nhân sự đầy đủ, phục vụ kiểm toán, khách hàng quốc tế và chứng nhận.
Phối hợp với các bộ phận sản xuất, chất lượng để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn (ISO, truy xuất nguồn gốc, audit khách hàng).
Kiểm soát rủi ro pháp lý liên quan đến lao động và hành chính.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có từ 7–10 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, thực phẩm, nông sản hoặc xuất khẩu.
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự đa địa điểm (văn phòng, nhà máy) là lợi thế lớn.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và thực tiễn vận hành doanh nghiệp.
Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng quy trình từ đầu.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và đồng hành cùng giai đoạn tăng trưởng.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương: 25.000.000 – 35.000.000 VND/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Lương tháng 13 + thưởng theo KPI và kết quả kinh doanh xuất khẩu.
Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp đang tăng trưởng mạnh trong ngành cà phê Arabica.
Tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng sản xuất, phát triển thị trường quốc tế.
Cơ hội đào tạo trong và ngoài nước (liên quan đến quản trị, sản xuất, tiêu chuẩn quốc tế).
Lộ trình phát triển lên Head of HR / HR Director theo quy mô công ty.
Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định và chính sách công ty.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.