Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng của công ty.

Quản lý hệ thống nhân sự: chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Quản lý công tác hành chính.

Theo dõi và báo cáo định kỳ: báo cáo ngày/tuần/tháng/năm cho Ban Giám đốc.

Tìm hiểu công việc hiện trường mang tính chất ổn định, lấy số liệu báo cáo cấp trên.

Giao tiếp, làm việc trực tiếp với các cấp lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo thông suốt trong nội bộ.

Có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và chính sách nhân sự.

Am hiểu luật lao động, các quy định liên quan đến quan hệ lao động tại Việt Nam.

Chủ động, nghiêm túc, có tinh thần trách nhiệm cao; giao tiếp tốt bằng cả tiếng Trung và tiếng Việt

Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, đánh giá, tổ chức và quản lý đội ngũ tốt.

Cẩn thận, trung thực, tư duy hệ thống, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.