Quản Lý Đào Tạo

1. Tuyển dụng và đánh giá giáo viên định kỳ tháng, quý, năm:

Tùy theo nhu cầu thực tế dựa trên Kế hoạch, nhiệm vụ kinh doanh được phê duyệt hàng năm, lập kế hoạch tuyển dụng (sau khi đã trao đổi/ thống nhất với GĐ) và triển khai tuyển dụng trong phạm vi phân quyền; Tổ chức đánh giá giáo viên định kỳ theo tháng, quý, năm;

2. Bồi dưỡng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên môn;

3. Nghiên cứu và phát triển các chương trình đào tạo gắn với lợi thế kinh doanh của các cơ sở do bản thân quản lý;

6. Tư vấn lộ trình, làm syllabus với từng khóa học của từng học sinh;

8. Quản lý chương trình giảng dạy của từng Giáo viên, học sinh.

9. Chăm sóc khách hàng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên
• Ưu tiên người đã có kinh nghiệm quản lý trung tâm;
• Độ tuổi từ sinh năm 1990 đến sinh năm 2000;
• Có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết trình tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
• Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc như Microsoft Office, Google Workspace, các phần mềm thiết kế bài giảng (nếu có).
• Có khả năng phân tích, đánh giá và báo cáo hiệu quả công việc.
• Tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo và nhiệt tình trong công việc.