Performance Management Executive - Hr Department (Chuyên Viên Quản Trị Năng Lực)

Hạn nộp hồ sơ: 30/06/2026 (Còn 26 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Lầu 3, Số 30 Bờ lầu 3, AEON, số 30 Bờ Bao Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Tân Phú, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Sơn Nhì, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mục tiêu chính: Quản lý và điều phối các nỗ lực trên toàn tổ chức để đảm bảo quy trình quản lý hiệu suất được triển khai hiệu quả. Tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược của tổ chức để nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong ngắn hạn và dài hạn.
Trách nhiệm:
Quản lý hiệu suất (50%):

Tổ chức các buổi họp giới thiệu về Quy trình Quản lý Hiệu suất để chuẩn bị cho 03 giai đoạn: Thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa năm, đánh giá cuối năm cho tất cả các cấp G2+ tại tất cả các địa điểm làm việc.
Cung cấp hỗ trợ và giải thích liên tục cho nhân viên về quy trình Quản lý Hiệu suất và theo dõi để đảm bảo quy trình được triển khai hiệu quả và kịp thời.
Tham gia vào việc triển khai kế hoạch cải tiến liên tục cho toàn bộ quy trình; chuẩn hóa tất cả các loại biểu mẫu và thư từ liên quan đến quy trình.
Kịp thời xác định các vấn đề và đề xuất các biện pháp khắc phục để đảm bảo toàn bộ quy trình được triển khai đúng cách và hiệu quả.
Hỗ trợ thu thập tài liệu đánh giá hiệu suất và phân tích kết quả.

Lập kế hoạch & tổ chức các sự kiện của Công ty (Nhân viên xuất sắc nhất, Thực hành tốt nhất, Teambuilding Thâm niên, ...).
Xử lý khảo sát sự gắn kết của nhân viên & phối hợp với các Phòng ban khác để có kế hoạch hành động.
Hỗ trợ đề xuất các chiến lược quản lý thay đổi và can thiệp khác nhau để cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
Lập kế hoạch, phối hợp với nhà cung cấp & tổ chức Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đề xuất, lập kế hoạch & phối hợp với nhà cung cấp để xử lý Gói Chăm sóc Sức khỏe và đảm bảo tất cả nhân viên đủ điều kiện nhận đầy đủ bảo hiểm.

Lập kế hoạch, thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình phúc lợi toàn diện cho công ty để thu hút & giữ chân nhân tài.
Chuẩn hóa quy trình và kịp thời xác định các vấn đề và đề xuất các biện pháp khắc phục để đảm bảo toàn bộ quy trình được triển khai đúng cách và hiệu quả.
Tham gia vào các hoạt động cải tiến liên tục và triển khai dự án cải tiến/chuyển đổi để tăng năng suất và hiệu quả.
Thiết lập, giám sát, xem xét định kỳ và đánh giá các chính sách, quy định, quy trình Nhân sự tuân thủ pháp luật.

Bằng đại học.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (ưu tiên kinh nghiệm trong thị trường bán lẻ).
Kiến thức về Luật Lao động và xu hướng thị trường lao động tại Việt Nam.
Thông thạo tiếng Anh (cả nói và viết).
Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc hợp tác với ban lãnh đạo trong toàn tổ chức.
Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề & thuyết trình tốt.
Tư duy cởi mở và kỹ năng phân tích.

Kỹ năng:

Lập Kế Hoạch Sản Xuất , Điều Độ Sản Xuất , Định Mức Nguyên Vật Liệu (BOM)

Chế độ bảo hiểm.
Du lịch.
Chế độ thưởng.
Chăm sóc sức khỏe.
Đào tạo.
Tăng lương.
Đồng phục: Lập kế hoạch, phối hợp với nhà cung cấp và các Phòng ban liên quan để đảm bảo tuân thủ quy trình đồng phục.
Phân tích dữ liệu và báo cáo.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Sản Xuất, Nhà Hàng - F&B

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.