Nhân Viên Đào Tạo & Phát Triển (L&D)

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Đại Học

Ngày đăng tuyển:

10/06/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

1 - 2 năm

Ngành nghề:

Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Chuyên môn:

Đào Tạo, Quản Trị Nhân Sự (HR), HRBP

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

338 Nguyễn Trọng Tuyển, P.2, Q. Tân Bình, TPHCM

Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn lực của tổ chức hàng năm

Khảo sát, đánh giá, phân tích và tập hợp nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong Công ty
Phối hợp với các Trưởng đơn vị/ phòng ban liên quan xây dựng khung năng lực chuyên môn & khung chương trình đào tạo.
Tìm hiểu, nghiên cứu và cập nhật những xu hướng, hình thức và phương pháp đào tạo mới
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho nhân viên/cấp phòng ban phù hợp với Kế hoạch và định hướng phát triển kinh doanh của Công ty và định hướng phát triển nhân sự

Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch và Khung năng lực được duyệt.
Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, chương trình tái đào tạo hội nhập hàng năm cho nhân viên cũ.
Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh chương trình đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Tư vấn xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn đào tạo.
Xây dựng nội dung, thiết kế tài liệu đào tạo 1 cách sáng tạo ứng dụng công nghệ vào nội dung bài giảng & có thể đứng lớp giảng dạy hoặc huấn luyện.

Tìm kiếm, đánh giá, thẩm định, lựa chọn đối tác cung ứng đào tạo trong và ngoài nước phù hợp với yêu cầu của Công ty và chương trình đào tạo
Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.
Xây dựng, quản lý đối tác cung ứng đào tạo
Xây dựng quan hệ với các đối tác đào tạo bên ngoài nhằm phát triển các chương trình đào tạo outsource.

Xây dựng và thường xuyên cập nhật hệ thống đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả chương trình đào tạo và kết quả triển khai kế hoạch đào tạo gửi Giám đốc Nhân sự.
Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng sau mỗi khóa học
Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban liên quan để đánh giá chất lượng giảng dạy của giảng viên; chất lượng của học viên sau đào tạo.

Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành tương đương.
Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức các chương trình đào tạo hoặc làm việc trong môi trường doanh nghiệp.

Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ quản lý đào tạo.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Lương thoả thuận theo năng lực
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Chính sách phúc lợi khác: du lịch hằng năm, nghỉ lễ, phép, thưởng Tết, mừng sinh nhật theo quy định của công ty.

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.