Nhân Viên Đào Tạo Nội Bộ

1/ Phát triển chương trình và nguồn lực đào tạo

• Phân tích nhu cầu và phối hợp xây dựng chương trình/lộ trình đào tạo cho đội ngũ công ty.
• Phối hợp xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo cho các bộ phận của công ty..
• Tham gia vào công tác thiết kế hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức, hệ thống bài giảng online,..

2/ Triển khai chương trình đào tạo

• Tiếp nhận nhân sự mới từ Phòng Tuyển dụng để lập kế hoạch triển khai chi tiết cho các chương trình đào tạo Khối kinh doanh.
• Trực tiếp phụ trách chủ nhiệm và đứng lớp một số nội dung đào tạo theo lộ trình và các chương trình tái đào tạo dành cho Khối kinh doanh.
• Phối hợp triển khai đào tạo kỹ năng mềm cho khối Back Office.
• Phối hợp tổ chức triển khai các chương trình đào tạo toàn công ty theo chỉ đạo của cấp trên.
• Phụ trách tìm đối tác đào tạo, tổ chức đào tạo Inhouse/cử nhân sự đi học cho cả công ty.

3/ Đánh giá hiệu quả đào tạo.

• Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo qua kết quả tăng trưởng KPIs tương ứng của CBNV để tiếp tục tái đào tạo/ đào tạo nâng cao
• Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên tham gia đào tạo để cải tiến hiệu quả.

4/ Các công việc khác.

• Thực hiện báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, năm.
• Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên.

• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên viên đào tạo
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan
• Kỹ năng phân tích, đánh giá và thiết kế chương trình đào tạo.
• Có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt, rõ ràng.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và quản lý thời gian tốt.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ đào tạo (Zoom, Microsoft Teams, v.v.)
• Đam mê, yêu thích lĩnh vực đào tạo, phát triển con người
• Có năng lực giao tiếp ứng xử tốt, có khả năng phân tích và ra quyết định tốt, có trách nhiệm cao