Nhân Sự Tổng Hợp/ HR Generalis

Vai trò cốt lõi:

• Đây là vị trí về Nhân sự là chính, Hành chính chỉ đóng vai trò phụ trợ, tập trung vào việc thiết kế hệ thống, tuyển dụng, phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ giai đoạn đầu.
• Bắt buộc phải có kinh nghiệm xây dựng tổ chức ở giai đoạn Startup,đã từng làm việc trong ngành Truyền thông – Giải trí – Sản xuất nội dung số, cụ thể là:

_ Các công ty sản xuất TVC, MV, nội dung YouTube, Tiktok...

_ Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung.

Bạn sẽ là nhân sự HR đầu tiên, trực tiếp đồng hành cùng CEO xây dựng nền tảng tổ chức, tham gia các hoạt động từ tuyển dụng – hệ thống – văn hóa – hành chính. Đây là vị trí dành cho người muốn trưởng thành nhanh, yêu thích môi trường truyền thông – startup – tốc độ cao, nơi bạn được trao quyền và được tin tưởng.

1. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự

• Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn scale-up
• Viết JD, lọc CV, tổ chức phỏng vấn
• Thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn, form đánh giá, quy trình thử việc
• Tổ chức onboarding, training nội bộ cơ bản

2. Xây dựng hệ thống nhân sự

• Xây dựng quy trình – biểu mẫu – chính sách nhân sự toàn diện
• Thiết kế bảng lương, thưởng, KPI cho từng bộ phận
• Quản lý hành chính nhân sự cơ bản

3. Xây dựng văn hóa & nội bộ

• Đồng hành CEO xây giá trị cốt lõi – văn hóa nội bộ
• Tổ chức hoạt động bonding, sinh nhật, vinh danh nội bộ
• Tạo không khí làm việc gắn kết – minh bạch – chủ động

·Nữ, độ tuổi 28–34 (linh hoạt theo năng lực)

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

·Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực:

• Truyền thông – Giải trí – Sản xuất nội dung số: TVC, MV, YouTube, Tiktok,...
• Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung

·Đã từng tham gia hoặc xây dựng hệ thống HR từ đầu là lợi thế

·Biết sử dụng Notion, Google Workspace, có hiểu biết về OKRs là điểm cộng

·Có tư duy hệ thống, trách nhiệm, ham học hỏi – cải tiến – thực thi

- Biết làm việc trực tiếp với CEO & phối hợp cùng các team trẻ (GenZ là chủ yếu)

- Ưu tiên ứng viên từng xây hoặc cải tiến hệ thống nhân sự ở công ty