Nhân Sự Tổng Hợp

A. CHẾ ĐỘ & TIỀN LƯƠNG (C&B)

1, Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…

2, Thực hiện, Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự, HS lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương – thưởng.

3, Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đúng theo quy định của Nhà nước.

4, Giải quyết các thủ tục liên quan đến chế độ cho NLĐ: Chế độ Cty, Bảo hiểm…..

5, Thực hiện đăng ký MST thu nhập cá nhân cho NLĐ, MST người phụ thuộc…

6, Hỗ trợ kế toán hoàn thiện Hồ sơ quyết toán Thuế thu nhập cá nhân,

7, Thực hiện tính lương – thưởng theo đúng Cơ chế, Chính sách của Công ty.

8, Cập nhật quy định của Pháp luật về luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế…

9, Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động.

10, Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương.

B. TUYỂN DỤNG

1, Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh

2, Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả

3, Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng

4, Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên

5, Sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn

6, Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển theo đúng quy trình.

7, Thực hiện ký kết, gia hạn, thanh lý các HĐLĐ

8, Lập kế hoạch đào tạo hội nhập theo đề xuất, yêu cầu

9, Triển khai đánh giá kết quả đào tạo, đề xuất (nếu có) đạt hiệu quả.

- Trình độ học vấn tối thiểu: Cao đẳng trở lên

- Kinh nghiệm công việc: 02 Năm trở lên ở vị trí tương đương

- Kỹ năng bổ trợ

+ Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống

+ Kỹ năng thu thập phân tích xử lý thông tin

+ Kỹ năng lưu trữ hồ sơ

+ Kỹ năng máy tính

- Thái độ

+ Trung thực, nhanh nhẹn

+ Cẩn thận, tỉ mỉ

+ Siêng năng, kiên trì, sáng tạo

+ Cầu tiến, ham học hỏi, năng động

+ Tuân thủ, thân thiện, có trách nhiệm Trong công việc.