I007: Kỹ Sư CNTT Tại Nhật Bản (Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Aichi, KYoto, Osaka, Hyogo, Fukuoka) - Có Các Khóa Đào Tạo / Chấp Nhận Ứng Viên Chưa Có Kinh Nghiệm / Tốt Nghiệp Khối Xã Hội Cũng Ok

Yêu cầu tuyển dụng:

• Số lượng tuyển dụng dự kiến: 30 người.
• Độ tuổi: 18 - 35 tuổi.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học hoặc sau đại học.
• Tiếng Nhật: Đạt chứng chỉ JLPT N1.
• Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật: Ở mức độ hội thoại như người bản ngữ trở lên.
• Kinh nghiệm: Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm trong ngành nghề và vị trí này, nhưng phải có khả năng giao tiếp ở mức độ kinh doanh, có khả năng tham gia các cuộc họp và trao đổi email với bên trong và bên ngoài công ty bằng tiếng Nhật.

Thời gian làm việc:
9:00 - 18:00 (Thời gian làm việc chuẩn: 8 giờ, Nghỉ ngơi: 60 phút)
Thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào nơi làm việc.
Thời gian làm thêm: Trung bình dưới 10 giờ mỗi tháng (có thể thay đổi tùy vào dự án).

Ngày nghỉ và phép:

• Số ngày nghỉ: 122 ngày.
• Chế độ nghỉ phép:
  • Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật (có thể có làm việc vào thứ Bảy theo lịch công ty).
  • Ngày lễ.
  • Nghỉ hè, nghỉ đặc biệt, nghỉ có lương hàng năm (sau 6 tháng làm việc: từ 10 ngày đến tối đa 20 ngày), nghỉ thai sản và chăm sóc con, nghỉ chăm sóc, nghỉ lễ, nghỉ theo quy định.

Thu nhập:

• Mức lương: Từ 2,500,000 yên đến 6,000,000 yên.
• Lưu ý: Mức lương sẽ được điều chỉnh tùy theo kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Phúc lợi và các điều kiện khác:

• Tăng lương hàng năm 1 lần, thưởng hàng năm 2 lần (căn cứ vào hiệu quả công việc).
• Bảo hiểm sức khỏe (tham gia hiệp hội bảo hiểm sức khỏe phần mềm CNTT Kanto), bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
• Có hệ thống ký túc xá (cho độc thân, gia đình, công tác xa nhà).
• Hỗ trợ phát triển sự nghiệp, hệ thống e-learning, hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ, quỹ cổ phần cho nhân viên, quỹ hưu trí định kỳ.
• Có các hoạt động giải trí, sử dụng cơ sở nghỉ dưỡng ở nhiều nơi, giảm giá cho máy tính và thiết bị điện tử.

Quy trình tuyển chọn:

1. 1. Sàng lọc hồ sơ.
   2. Thi viết.
   3. Phỏng vấn vòng 1 (có thể là trực tuyến hoặc trực tiếp).
   4. Đề xuất mức lương.
   5. Xác nhận điều kiện sau khi đồng ý.
   6. Cấp thông báo trúng tuyển.
   7. Gia nhập công ty.
      Trong vòng phỏng vấn đầu tiên, sẽ có kiểm tra viết và kiểm tra năng lực. Nếu phỏng vấn trực tuyến, ứng viên sẽ được yêu cầu nộp trước.
      Nếu cần thiết, có thể tiến tới vòng phỏng vấn thứ hai (vòng cuối).
      Thời gian từ kết thúc vòng phỏng vấn cuối cùng đến khi đề xuất mức lương (thông báo trúng tuyển tạm thời) dự kiến là trong vòng 1 tuần (thời gian phản hồi là 1 tuần, tối đa 2 tuần).