Hrbp Executive

1. Tư vấn nhân sự cho các bộ phận/phòng ban:

• Hợp tác với các bộ phận/ phòng ban để hiểu nhu cầu nhân sự và các thách thức trong công việc.
• Đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp để hỗ trợ mục tiêu và chiến lược của các bộ phận/phòng ban.

2. Chăm sóc và phát triển nhân viên:

• Đảm bảo các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự được thực hiện đúng và hiệu quả.
• Giúp các bộ phận phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

3. Đánh giá hiệu suất và phúc lợi:

• Hỗ trợ các bộ phận trong việc đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
• Giám sát việc thực hiện các chính sách về phúc lợi và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi.

4. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự:

• Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề xung đột giữa các nhân viên và các bộ phận.
• Quản lý các trường hợp vi phạm nội quy hoặc vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.

5. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:

• Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu quả công việc và các vấn đề tiềm ẩn.
• Cung cấp các báo cáo nhân sự định kỳ cho lãnh đạo.

1. Kiến thức:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc trong các công ty có môi trường làm việc đa dạng.
3. Kỹ năng máy tính:MS Office
4. Yêu cầu cụ thể khác:

Kỹ năng: giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ, giải quyết vấn đề, phân tích và báo cáo dữ liệu nhân sự.