HRBP (Đối Tác Kinh Doanh Nhân Sự)

1. Tuyển dụng & Chiến lược nhân sự

- Dựa theo chiến lược kinh doanh, xây dựng mô hình nhân sự và kế hoạch tuyển dụng cho đội ngũ địa phương (bao gồm: vận hành thương mại điện tử, đội livestream, đội nội dung, đội marketing thương hiệu, và các vị trí hợp tác với nền tảng thứ ba).

- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất, thương lượng lương, phát hành Offer, theo dõi quá trình onboard.

- Xây dựng và duy trì nguồn nhân lực trong lĩnh vực thương mại điện tử và TikTok tại TP. Hồ Chí Minh, duy trì mối quan hệ với các nhân tài cấp trung và cao cấp trong ngành.

2. Hỗ trợ kinh doanh（Business Partner）

- Hiểu sâu nhu cầu của các bộ phận như vận hành thương mại điện tử, MCN, TSP, marketing thương hiệu, để đưa ra tư vấn về cơ cấu tổ chức.

- Tham gia hoạch định vị trí trọng yếu, đánh giá hiệu suất và đề xuất bố trí nhân sự cho từng mảng kinh doanh.

- Phối hợp cùng ban quản lý nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức thông qua tối ưu quy trình, sắp xếp nhân sự và nâng cao năng lực đội ngũ.

3. Quan hệ nhân viên & Văn hoá doanh nghiệp

- Hoàn thiện hệ thống quan hệ nhân viên tại địa phương, thiết lập cơ chế đào tạo nhập môn, truyền thông văn hoá và kênh giao tiếp nội bộ.

- Thúc đẩy việc triển khai giá trị cốt lõi và văn hoá đội nhóm tại địa phương, xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định.

- Xử lý các vấn đề quan hệ nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.

4. Chính sách nhân sự & Tuân thủ pháp lý

- Phối hợp với trụ sở chính để xây dựng hệ thống quy chuẩn nhân sự tại Việt Nam (bao gồm: quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, cấu trúc lương thưởng, sổ tay nhân viên…).

- Hiểu biết rõ về Luật Lao động Việt Nam, đảm bảo mọi hoạt động quản lý nhân sự đều tuân thủ pháp luật.

- Giao tiếp Tiếng Anh lưu loát và tiếng Trung cơ bản (ưu tiên có thể trao đổi trôi chảy).

- Có kỹ năng chuyên môn:

+ Hiểu biết về hệ sinh thái thương mại điện tử (TikTok Shop, Shopee, Lazada);

+ Nắm rõ hệ sinh thái TikTok, MCN, KOL, livestream và sáng tạo nội dung ngắn;

+ Có kiến thức về marketing thương hiệu, nội dung và vận hành thương mại điện tử;

+ Ưu tiên có mạng lưới nhân tài sẵn có trong lĩnh vực thương mại điện tử hoặc nội dung.

- Kinh nghiệm làm việc:

+ 3–7 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng hoặc HRBP;

+ Ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty đa quốc gia, công ty Internet, thương mại điện tử, MCN hoặc livestream;

+ Hiểu rõ kênh tuyển dụng, thị trường nhân sự và luật lao động tại Việt Nam.

- Năng lực tổng hợp:

+ Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thúc đẩy và tinh thần chủ động cao;

+ Thích ứng tốt với môi trường khởi nghiệp phát triển nhanh, nhiều thay đổi.

+ Môi trường ngành đang phát triển mạnh, cơ hội tham gia vào dự án xây dựng từ đầu (0 → 1);

+ Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo cấp cao.