HR Supervisor

1. Giám sát & điều phối vận hành nhân sự:

• Giám sát và phân công nhiệm vụ các mảng chức năng.
• Theo dõi và cải tiến hoạt động HR (tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính).
• Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và đề xuất cải tiến.

2. Phát triển nguồn nhân lực & văn hóa nội bộ:

• Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
• Triển khai chương trình đào tạo, đánh giá và xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
• Xây dựng và tổ chức các hoạt động gắn kết, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

3. Chính sách, phúc lợi & quan hệ lao động:

• Xây dựng và giám sát chính sách lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
• Giám sát và hướng dẫn vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Là đầu mối phối hợp các phòng ban triển khai chính sách nhân sự nhất quán.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, … hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu rõ Luật Lao động, nghiệp vụ nhân sự và các quy định liên quan.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp hiệu quả, xử lý tình huống.
• Tư duy hệ thống, chủ động, định hướng cải tiến.