Hạn nộp hồ sơ: 27/06/2026 (Còn 23 ngày)
Tuyển dụng: Xây dựng chiến lược tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng; tuyển dụng nhân sự cấp cao/kỹ thuật theo yêu cầu Ban giám đốc; dự báo và giảm thiểu rủi ro quản lý nhân sự.
Đào tạo: Thiết kế, phát triển và tổ chức các chương trình đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn ngành dầu khí/công nghiệp.
Quản trị: Đề xuất chính sách tối ưu chi phí, phát triển văn hóa doanh nghiệp và các giải pháp nhân sự dài hạn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc HRBP (Ưu tiên từ ngành Dầu khí, Công nghệ cao, Offshore, EPC, Xây dựng, Kỹ thuật).
- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao (Senior HR Management) chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các tập đoàn/công ty quy mô lớn (sản xuất, xây dựng, cung ứng nhân lực, dịch vụ dầu khí...).
- Tiếng Anh xuất sắc (Trình độ Upper-Intermediate trở lên), thành thạo tất cả kỹ năng, đặc biệt là soạn thảo văn bản, email và thuyết trình.
- Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước khi có yêu cầu
- Thưởng theo quỹ khen thưởng của công ty và dự án tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
- Trợ cấp tất cả các dịp lễ tết, hiếu hỉ, … và các dịp đặc biệt theo quỹ phúc lợi của công ty.
- Gói Bảo hiểm PVI Care (chăm sóc sức khỏe nội trú và ngoại trú)
- Đi du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
- Phụ cấp trang phục, xăng xe, ăn ca….
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước.
- Được khuyến khích tham gia các chương trình hội thao, phát triển cộng đồng do công ty, Tổng công ty và Tập đoàn phát động.
- Các chế độ phúc lợi và khen thưởng khác tùy theo sự đóng góp của nhân viên đối với sự phát triển của công ty
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.