HR Advisor-Cố vấn Nhân sự (Tiếng Anh/Vung Tau)(28228)

Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực, Quản lý Nhân sự

(chi tiết)
Tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. Xem xét và đề xuất các giải pháp tối ưu cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.
- Xây dựng và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các sự kiện, phương tiện truyền thông và truyền thông nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị của công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức chuyên nghiệp để có nguồn ứng viên đa dạng hơn.
- Tuyển dụng nhân sự kịp thời theo kế hoạch và các yêu cầu đột xuất từ ​​Ban Giám đốc.
- Phối hợp với các phòng ban khác trong việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng và sàng lọc ứng viên.
- Dự báo, đánh giá và giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và an toàn trong ngành dầu khí.
- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và các hoạt động chia sẻ kiến ​​thức.
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành dầu khí và tình hình của công ty.
Quản lý nhân sự:
- Góp phần xây dựng văn hóa công ty phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
- Đề xuất các chính sách nhân sự để tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạt động.
- Phát triển các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc giao.

- Bằng cử nhân trở lên về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRBP, ưu tiên trong ngành dầu khí hoặc các ngành công nghệ cao.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao trong tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các công ty hoặc tập đoàn trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân lực, hoặc dịch vụ dầu khí.
- Kỹ năng tiếng Anh xuất sắc ở tất cả các kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết, soạn thảo văn bản, giao tiếp qua email và thuyết trình. (Trình độ trung cấp trở lên)
- Thành thạo sử dụng các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra năng lực và các phương pháp tuyển dụng trực tuyến.
- Hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự, tuyển dụng, luật lao động và các quy định liên quan.
- Kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng và tạo mạng lưới ứng viên chất lượng cao.
- Kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo cho các vị trí kỹ thuật hoặc quản lý cấp cao.
- Mạng lưới tuyển dụng và nguồn dữ liệu mạnh mẽ, với kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
- Kinh nghiệm đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển chương trình đào tạo nhân viên và đánh giá hiệu quả đào tạo.
- Khả năng phối hợp với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên trong tổ chức.
- Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội.
- Sẵn sàng đi công tác thường xuyên trong nước và quốc tế.


- Thành thạo hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và phần mềm đào tạo trực tuyến.
- Thành thạo sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office và Google Suite.
- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề, tinh thần trách nhiệm và thái độ hợp tác trong công việc.
- Khả năng làm việc độc lập và dưới áp lực cao.

Tuổi: 35-60