Hành chính nhân sự tổng hợp tại Hà Nội

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế, quy định và chính sách nhân sự của công ty.

Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng chiến lược tuyển dụng, tổ chức và trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; xây dựng lộ trình đào tạo và kế hoạch phát triển nhân tài.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
• Quản lý công tác C&B: Hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Quản lý công tác hành chính: tài sản, văn phòng, mua sắm, hồ sơ pháp lý, con dấu và các công việc hành chính khác.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.
• Làm việc với các cơ quan Nhà nước liên quan đến lao động, BHXH và các thủ tục hành chính.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự; ưu tiên ứng viên đã giữ vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến quản lý; biết xây dựng quy trình tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng là một lợi thế.
• Đặc biệt chào đón các ứng viên đang là Chuyên viên/Nhân viên Hành chính Nhân sự có năng lực quản lý, kinh nghiệm tuyển dụng và mong muốn phát triển lên vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Công ty sẽ tạo điều kiện để ứng viên khẳng định năng lực và có lộ trình bổ nhiệm rõ ràng.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý đội nhóm.
• Chủ động, trách nhiệm, tư duy xây dựng hệ thống và chịu được áp lực công việc.