Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Quản trị Nhân sự & Chính sách:

• Đề xuất, cập nhật và hiệu chỉnh các quy trình, quy định, nội quy liên quan đến công tác hành chính – nhân sự.
• Tham mưu, đề xuất giải pháp về nhân sự, hành chính cho Ban Lãnh đạo trong quá trình vận hành và phát triển doanh nghiệp.

Tuyển dụng & Đào tạo:

• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo, định hướng hội nhập cho nhân sự mới (nếu có).

Chế độ chính sách, lương & phúc lợi:

• Thực hiện tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, chế độ nghỉ phép, nghỉ việc… đúng theo quy định.
• Cập nhật và triển khai các chính sách phúc lợi cho nhân viên.

Hành chính & Văn phòng phẩm:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định điều động/thôi việc… và các loại giấy tờ khác.
• Tìm kiếm, làm việc với nhà cung cấp dịch vụ văn phòng. Đề xuất mua sắm, cấp phát, giám sát việc sử dụng VPP, CCDC, thiết bị, vật tư tiêu hao.

Tổ chức sự kiện nội bộ:

• Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ: sinh nhật, hội họp, lễ ra mắt catalog, tiệc cuối năm, du lịch, du xuân,...

Các công việc khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công từ Trưởng bộ phận hoặc Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý hồ sơ nhân sự và tuyển dụng.
• Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Kĩ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xử lý tình huống hiệu quả.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng tổ chức công việc tốt.