Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Chúng tôi đang tìm kiếm một HR Manager để quản lý và phát triển chiến lược nhân sự của công ty. Ứng viên lý tưởng sẽ có kinh nghiệm trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân sự.

Trách nhiệm chính

Tuyển dụng và Onboarding

• Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân sự trong lĩnh vực SEO và marketing
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển đến phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng
• Thiết kế và triển khai chương trình onboarding hiệu quả cho nhân viên mới

Quản lý hiệu suất và phát triển

• Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất
• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên
• Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên

Chính sách và tuân thủ

• Phát triển, cập nhật và triển khai các chính sách nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan
• Quản lý các vấn đề quan hệ lao động và giải quyết xung đột

Phúc lợi và đãi ngộ

• Quản lý chương trình phúc lợi của công ty
• Phát triển và duy trì cấu trúc lương thưởng cạnh tranh
• Thực hiện các khảo sát và phân tích để đảm bảo tính cạnh tranh của gói đãi ngộ.

Văn hóa công ty và gắn kết nhân viên

• Phát triển và duy trì văn hóa công ty tích cực
• Tổ chức các hoạt động xây dựng đội ngũ và sự kiện công ty
• Thực hiện các khảo sát gắn kết nhân viên và đề xuất cải tiến

Quản lý Dữ liệu HR và Báo cáo

• Duy trì hệ thống thông tin nhân sự chính xác và cập nhật
• Chuẩn bị báo cáo HR định kỳ cho ban lãnh đạo
• Phân tích dữ liệu HR để đưa ra các quyết định chiến lược

• Bằng cử nhân trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong vai trò HR, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý
• Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan
• Kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai chính sách HR
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc
• Hiểu biết về các xu hướng HR hiện đại và best practices

Lợi thế

• Chứng chỉ chuyên nghiệp trong lĩnh vực HR (ví dụ: PHR, SHRM-CP)
• Kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ hoặc marketing
• Hiểu biết về ngành SEO và marketing
• Kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự cho đội ngũ kỹ thuật và sáng tạo