Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tính lương, quan hệ lao động, hành chính nhân sự, đào tạo & phát triển, tuyển dụng nội bộ, gắn kết nhân viên, duy trì và cải tiến hệ thống nhân sự.

• Kiểm soát ngân sách nhân sự: lập kế hoạch và phân bổ ngân sách hợp lý; xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm và kiểm soát biến động nhân sự.

• Tuyển dụng & Quản lý hồ sơ nhân sự: xác định nhu cầu tuyển dụng, cập nhật mô tả công việc, xây dựng và quản lý sổ tay nhân viên.

• Báo cáo & phân tích nhân sự: xây dựng báo cáo nhân sự hàng tháng, phân tích các chỉ số và đề xuất giải pháp cải thiện.

• Đánh giá hiệu quả nhân sự: triển khai quy trình đánh giá (PMDS), phối hợp với quản lý chi nhánh trong việc đánh giá, định hướng và phát triển đội ngũ.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc về kế hoạch phát triển nghề nghiệp (CDP), lộ trình thăng tiến và giữ chân nhân tài.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển tổ chức, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành dịch vụ/Spa/Wellness.

• Kỹ năng:

- Thành thạo Microsoft Office, ưu tiên biết thêm phần mềm quản lý nhân sự.

- Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp