Giám Đốc Nhân Sự

I. CHIẾN LƯỢC & HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ

• Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới.
• Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nguồn nhân lực và quản trị thay đổi.

II. TỔ CHỨC BỘ MÁY & HỆ THỐNG NHÂN SỰ

• Thiết kế, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, chức năng – nhiệm vụ các phòng ban.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, quy trình nhân sự.
• Quản trị hệ thống nhân sự đa đơn vị: văn phòng, nhà máy, công ty con, dự án.

III. TUYỂN DỤNG & PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho các cấp: quản lý, chuyên gia, nhân sự sản xuất.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cấp cao và nhân sự nòng cốt cho dự án mới.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và nguồn nhân lực kế thừa.

IV. ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN (L&D)

• Xây dựng khung năng lực cho khối thương mại và khối sản xuất.
• Hoạch định và triển khai chương trình đào tạo quản lý, đào tạo tay nghề và an toàn lao động.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.

V. CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG & ĐÃI NGỘ

• Xây dựng và quản trị hệ thống lương, thưởng, KPI/OKR cho toàn hệ thống.
• Thiết kế chính sách đãi ngộ phù hợp đặc thù nhà máy sản xuất và khối kinh doanh.
• Kiểm soát chi phí nhân sự và quỹ lương theo kế hoạch được phê duyệt.

VI. QUAN HỆ LAO ĐỘNG & TUÂN THỦ PHÁP LUẬT

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động tại tất cả đơn vị.
• Quản lý nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động.
• Làm việc với cơ quan nhà nước, công đoàn và xử lý các vấn đề quan hệ lao động.

VII. NHÂN SỰ DỰ ÁN & MỞ RỘNG

• Tham gia xây dựng mô hình tổ chức và nhân sự cho dự án, nhà máy mới.
• Thiết lập toàn bộ hệ thống nhân sự giai đoạn khởi động dự án.
• Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong quá trình vận hành và mở rộng dự án.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhân sự nhà máy sản xuất và có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
• Hiểu sâu pháp luật lao động Việt Nam.
• Có tư duy chiến lược, khả năng quản trị hệ thống và dẫn dắt đội ngũ.
• Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong mô hình đa công ty / tập đoàn / dự án đầu tư.