Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu Tổng Giám đốc và thực hiện việc củng cố, kiện toàn bộ máy tổ chức quản lý của Công ty.
• Tham mưu cho Tổng Giám đốc các vấn đề có tính chiến lược về cơ cấu tổ chức nhân sự, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực, chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tổ chức lập kế hoạch và thực hiện hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.
• Chủ trì và đôn đốc các đơn vị duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng ISO.
• Lập ngân sách nhân sự, chi phí hoạt động nhân sự, phí dịch vụ liên quan.
• Xây dựng quy chế lương, thưởng, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi cho từng vị trí.
• Quản lý công tác tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
• Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp trong Công ty.

Kiến thức

• Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, lao động, luật dân sự.
• Nắm được các quy định, thủ tục hành chính của các cơ quan quản lý doanh nghiệp, lao động ở địa phương.
• Am hiểu về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, gồm tuyển dụng, đào tạo, bố trí lao động, đãi ngộ, đánh giá, khuyến khích nhân sự.
• Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản trị chất lượng ISO.

Kỹ năng

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp và phân tích thông tin.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá nhân sự
• Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Power Point, …
• Sử dụng thành thạo các máy móc, thiết bị văn phòng

Khả năng

• Khả năng giao tiếp, thuyết phục người khác
• Khả năng quản lý, giám sát và điều phối nhóm làm việc
• Khả năng duy trì, thiết lập các mối quan hệ và xử lý các bất đồng, xung đột trong tổ chức