Giám Đốc Nhân Sự

Quản trị

• Phối kết hợp xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự
• Đảm bảo hệ thống quy trình, quy định được cập nhật thường xuyên và truyền thông tới CBNV

Tuyển dụng và thu hút nhân tài

• Lập kế hoạch nhân sự theo năm/quý/tháng và các kế hoạch tuyển dụng, dự trù ngân sách, phân tích hiệu quả các nguồn
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Đảm bảo đáp ứng tỉ lệ định biên nhân sự chất lượng cho các phòng ban.
• Đảm bảo hình ảnh thương hiệu được truyền thông và truyền tải trên các kênh online, offline. Thu hút nhân tài, tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Xử lý quan hệ lao động

• Xử lý quan hệ lao động phát sinh trong quá trình làm việc
• Khảo sát và phân tích lý do nhân sự nghỉ việc để tham mưu cho BGĐ. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ chân nhân tài
• Đảm bảo giải quyết các vấn đề phát sinh đúng và phù hợp.
• Đảm bảo giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc, tăng khả năng gắn kết nhân sự, giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng.