Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Tuyển dụng (40%)

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
• Hỗ trợ quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên và theo dõi kết quả tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện các hoạt động truyền thông tuyển dụng: xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kết nối với trường đại học, trung tâm đào tạo, diễn đàn nghề nghiệp.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

B. Đào tạo (60%)

• Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, lập kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo: liên hệ giảng viên, sắp xếp lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu.
• Hỗ trợ xây dựng nội dung, giáo trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển nhân sự.
• Quản lý dữ liệu đào tạo nhân sự, theo dõi quá trình đào tạo và lưu trữ hồ sơ.
• Đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo, đề xuất các phương pháp cải thiện chất lượng đào tạo.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình onboarding cho nhân viên mới.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Sư phạm, Quản lý giáo dục hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Đào tạo, ưu tiên kinh nghiệm tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các nền tảng tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
• Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện đào tạo, kỹ năng thuyết trình là một lợi thế.