Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao

● Chủ động tìm kiếm, kết nối và headhunt các ứng viên cấp trung và cấp cao (Trưởng phòng, Giám sát...) cho các khối chuyên môn và kinh doanh.
● Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo quý, triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí then chốt theo đúng deadline.
● Tư vấn & phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận, hỗ trợ xây dựng chân dung ứng viên phù hợp từng vị trí chiến lược.
● Tham gia phỏng vấn sơ tuyển chuyên sâu, đưa ra đánh giá và khuyến nghị dựa trên năng lực & tiềm năng ứng viên.
● Quản lý Talent Pool nội bộ, duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cấp quản lý.
● Tham gia vào các dự án xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và vị thế nhân hiệu của G+ trên thị trường.

● Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt từng headhunt thành công từ 10 vị trí Trưởng phòng trở lên.
● Có kiến thức bài bản về quy trình tuyển dụng, kỹ thuật phỏng vấn (BEI, STAR...), đánh giá năng lực.
● Tư duy chiến lược, chủ động, có gu chọn người & kỹ năng thương lượng tốt.
● Thành thạo các kênh tuyển dụng hiện đại: LinkedIn, cộng đồng ngành, referral, talent sourcing tools...
● Đam mê "chọn đúng người" và xây dựng đội ngũ – chứ không chỉ “fill CV”.