Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (60%)
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A-Z: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm – sàng lọc – phỏng vấn – chốt offer – onboarding.
Tư vấn, phối hợp trực tiếp với các phòng ban để nắm rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp tuyển phù hợp.
Phát triển đa dạng kênh tuyển dụng: MXH, jobsite, nguồn nội bộ, cộng tác viên, đối tác...
Xây dựng, cập nhật hệ thống công cụ tuyển dụng: JD, tiêu chí đánh giá, biểu mẫu phỏng vấn.
Phối hợp truyền thông nội bộ triển khai chiến dịch branding tuyển dụng.
Lập báo cáo định kỳ: tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển, chất lượng nguồn ứng viên.
Tham gia đào tạo, huấn luyện nhân sự mới về nghiệp vụ tuyển dụng.

2. Hành chính (40%)
Thực hiện công tác quản trị hành chính văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị, công cụ dụng cụ.
Tiếp nhận, lưu trữ, quản lý công văn, hồ sơ, giấy tờ hành chính.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, du lịch, team building, hoạt động phong trào.
Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi, quy định lao động, công tác văn thư lưu trữ.
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

1. Kinh nghiệm:
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng mass; có kinh nghiệm hành chính – nhân sự là lợi thế.
Độ tuổi: từ 23 - 30 tuổi
2. Kiến thức và kỹ năng:
Am hiểu quy trình tuyển dụng, mô hình phỏng vấn.
Thành thạo tin học văn phòng; kỹ năng tìm kiếm ứng viên online & mạng xã hội.
Có khả năng phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tổ chức công việc tốt.
3. Tố chất:
Chủ động, trách nhiệm, làm việc độc lập, chịu áp lực.
Yêu thích nhân sự và công việc hành chính văn phòng.