Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (60%)

• Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A-Z: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm – sàng lọc – phỏng vấn – chốt offer – onboarding.
• Tư vấn, phối hợp trực tiếp với các phòng ban để nắm rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp tuyển phù hợp.
• Phát triển đa dạng kênh tuyển dụng: MXH, jobsite, nguồn nội bộ, cộng tác viên, đối tác...
• Xây dựng, cập nhật hệ thống công cụ tuyển dụng: JD, tiêu chí đánh giá, biểu mẫu phỏng vấn.
• Phối hợp truyền thông nội bộ triển khai chiến dịch branding tuyển dụng.
• Lập báo cáo định kỳ: tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển, chất lượng nguồn ứng viên.
• Tham gia đào tạo, huấn luyện nhân sự mới về nghiệp vụ tuyển dụng.

2. Hành chính (40%)

• Thực hiện công tác quản trị hành chính văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị, công cụ dụng cụ.
• Tiếp nhận, lưu trữ, quản lý công văn, hồ sơ, giấy tờ hành chính.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, du lịch, team building, hoạt động phong trào.
• Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi, quy định lao động, công tác văn thư lưu trữ.
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

1. Kinh nghiệm:

• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng mass; có kinh nghiệm hành chính – nhân sự là lợi thế.
• Độ tuổi: từ 23 - 30 tuổi

2. Kiến thức và kỹ năng:

• Am hiểu quy trình tuyển dụng, mô hình phỏng vấn.
• Thành thạo tin học văn phòng; kỹ năng tìm kiếm ứng viên online & mạng xã hội.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, làm báo cáo.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tổ chức công việc tốt.

3. Tố chất:

• Chủ động, trách nhiệm, làm việc độc lập, chịu áp lực.
• Yêu thích nhân sự và công việc hành chính văn phòng.