Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận, phân tích và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng tháng/quý/năm.

Soạn thảo JD, đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp theo từng vị trí và cấp độ.

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng), chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các kênh trực tiếp và gián tiếp (headhunt, database, giới thiệu nội bộ…).

Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận chuyên môn và theo dõi toàn bộ quy trình.

Hỗ trợ quá trình đánh giá, lựa chọn và đề xuất ứng viên phù hợp, theo dõi kết quả phỏng vấn và phản hồi kịp thời cho ứng viên.

Quản lý hồ sơ ứng viên, xây dựng và cập nhật ngân hàng dữ liệu ứng viên cho từng nhóm vị trí.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng (employer branding): đề xuất nội dung truyền thông tuyển dụng, phối hợp xây dựng các chiến dịch truyền thông, kết nối với trường đại học, trung tâm đào tạo và các đối tác tuyển dụng.

Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng (cost, TAT, chất lượng ứng viên…), báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.

Phối hợp tổ chức chương trình onboarding cho nhân sự mới, đảm bảo trải nghiệm hội nhập tốt.

Hỗ trợ đánh giá chất lượng nhân sự sau thử việc.

Đề xuất các giải pháp giữ chân ứng viên tiềm năng và nâng cao trải nghiệm ứng tuyển.

• Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Hành chính, Lao động xã hội, Công đoàn, hoặc các chuyên ngành khác phù hợp.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Word.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Giáo dục và Đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán, phân tích và thuyết phục.
• Biết tổ chức và sắp xếp công việc một cách khoa học, có tinh thần chủ động.