Chuyên Viên Tài Chính (Dưới 35 Tuổi)

1. Hoạch định:

• Thu thập, tổng hợp thông tin, dữ liệu tài chính, tính toán chi phí và toàn bộ rủi ro liên quan đến các giao dịch tài chính của Công ty.

• Hoạch định chiến lược tài chính Công ty

2. Phân tích tài chính:

• Phân tích các chỉ số tài chính định kỳ và đột xuất; Phân tích các số liệu tài chính theo dòng tiền, kết quả sản xuất kinh doanh…

• Hợp nhất và phân tích được tài chính của từng đơn vị và toàn Công ty

3. Lập kế hoạch tài chính, quản trị dòng tiền:

• Dự báo dòng tiền và làm các báo cáo dòng tiền định kỳ theo quy định.

• Lập kế hoạch tài chính theo dự án, Công ty

• Duy trì khả năng thanh toán của Công ty và đảm bảo có nguồn tài chính cho hoạt động của Công ty.

4. Quản trị tài chính cho dự án:

• Đánh giá, kiểm tra, phân tích các chỉ số tài chính, dự báo hiệu quả của các dự án đầu tư.

• Giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch tài chính.

5. Công tác báo cáo:

• Báo cáo về số liệu tài chính, dòng tiền cho cấp trên

• Báo cáo việc thực hiện kế hoạch tài chính theo dự án, Công ty đã được phê duyệt và đánh giá kết quả thực hiện.

6. Nhiệm vụ khác:

• Cập nhật các thay đổi chính sách của hệ thống pháp luật trong kinh doanh và thị trường tài chính.

• Thực hiện các công việc khác được cấp trên trực tiếp giao cho hoặc ủy quyền.

* Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học

* Chuyên môn:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kế toán, tài chính, quản trị, kiểm toán hoặc các chuyên ngành khác tương đương

- Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề

- Có chứng chỉ CPA, ACCA hoặc CFA có thể là điểm cộng.

* Kiến thức cần thiết

- Nắm vững chuyên môn tài chính và quản lý tài chính.

- Có kiến thức cơ bản về Tài chính – Đầu tư.

* Kỹ năng cần thiết

a. Kỹ năng nghề nghiệp:

- Am hiểu lĩnh vực tài chính, kế toán, thống kê, quản trị ngoại giao.

- Am hiểu chuyên sâu về các quy định, hệ thống pháp luật trong kinh doanh và thị trường tài chính.

- Sử dụng thành thạo các công cụ, phần mềm chuyên ngành.

- Nắm vững chuyên môn tài chính và quản lý tài chính."

b. Kỹ năng quản lý:

Kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng quản lý công việc…"

c. Kỹ năng bổ trợ:

- Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt.

- Khả năng chịu áp lực cao, năng động, sáng tạo, không ngại thử thách."

* Kinh nghiệm

- Ưu tiên nhân sự từng giữ các vị trí tương đương qua các Công ty có niêm yết sàn.

- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương 02 năm trở lên.

- Có kinh nghiệm huy động vốn.

- Ưu tiên có trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp tốt, có khả năng đọc hiểu văn bản.

* Yêu cầu về đặc tính con người:

- Nhanh nhẹn, Trung thực, liêm chính trong công việc.

- Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao.

- Ham học hỏi và có sáng tạo trong công việc.

- Biết lắng nghe và chịu được áp lực công việc. "

* Yêu cầu khác:

- Khéo léo trong việc xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp;

- Nhiệt tình đầu việc: Chủ động chia sẻ và hỗ trợ các công việc với đồng nghiệp trong phạm vi chuyên môn (nếu có nhu cầu);

- Nhiệt tình giờ giấc: Chủ động công việc ngoài phạm vi thời gian quy định; (Không bắt buộc)

- Nhiệt tình điểm nóng: Chủ động tham gia, hỗ trợ giải quyết các sự vụ, điểm nóng xảy ra trong Phòng hoặc các Phòng, Ban khác.(Theo sự chỉ đạo của cấp Quản lý hoặc chủ động nếu có nhu cầu).