Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

1/ Thiết kế cơ cấu tổ chức:

• Đề xuất, rà soát và tối ưu hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
• Xây dựng, cập nhật hệ thống chức danh, khung năng lực, thang bậc nghề nghiệp.

2/ Xây dựng & triển khai hệ thống quản trị:

• Hệ thống KPI, OKR, BSC cho toàn công ty.
• Các quy chế, quy định nội bộ liên quan đến quản trị nhân sự & tổ chức.

3/ Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Triển khai chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Duy trì giá trị cốt lõi và hành vi văn hóa trong toàn công ty.

4/ Lộ trình nghề nghiệp & phát triển năng lực.

• Khung năng lực và lộ trình thăng tiến theo khung.

• Chính sách thăng chức, điều chuyển, bổ nhiệm.

5/ Cải tiến quy trình & chính sách:

• Đánh giá hiệu quả tổ chức, đề xuất tái cấu trúc khi cần.
• Phối hợp các bộ phận để cải tiến quy trình vận hành, tối ưu hiệu suất.

6/ Quản lý lao động & hợp đồng

• Quy định ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng.
• Nội quy lao động và kỷ luật lao động (theo BLLĐ 2019).

7/ Tiền lương & phúc lợi

• Cơ chế lương: thang bảng lương, nguyên tắc xét tăng lương.
• Các loại phụ cấp: chức vụ, trách nhiệm, điện thoại, đi lại…
• Chính sách thưởng: KPI, thưởng lễ tết, thưởng sáng kiến.
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, du lịch, quà tặng sinh nhật…

8/ An toàn, sức khỏe & môi trường làm việc

• Chính sách về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
• Chính sách bảo hộ lao động, phòng chống tai nạn.
• Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần

• Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, ưu tiên các ứng viên ở mảng Chính sách nhân sự trong lĩnh vực Bất động sản.
• Kiến thức về quản trị chiến lược, khung năng lực, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
• Kỹ năng phân tích, hoạch định, giao tiếp và quản lý thay đổi.
• Tư duy hệ thống, khả năng kết nối giữa chiến lược và vận hành.