Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức

• Phát triển tổ chức (70%):

· Tham gia nghiên cứu, đề xuất mô hình tổ chức, thiết kế cơ cấu – chức năng – hệ thống chức danh và mô tả công việc.

· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (BSC-KPI/OKR), lộ trình công danh và chương trình phát triển cán bộ nguồn.

· Phối hợp xây dựng và triển khai khung năng lực, hệ thống đánh giá định kỳ năng lực và hiệu suất.

· Xây dựng, điều chỉnh các chính sách lương – thưởng – phúc lợi – quy định làm việc theo hướng cạnh tranh, công bằng và tuân thủ pháp luật.

· Đề xuất và quản lý định biên nhân sự theo chiến lược phát triển tổ chức

• Hoạt động CB (30%):

· Thực hiện tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ liên quan cho người lao động.

· Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động: khiếu nại, kỷ luật, nghỉ việc,...

· Báo cáo, thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

- Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật…

- Kinh nghiệm: Ít nhất 4 năm làm nhân sự, 2 năm làm công tác phát triển tổ chức

- Kỹ năng:

+ Tư duy hệ thống, khái quát hóa, logic

+ Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc hiệu quả

+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và xử lý vấn đề

- Chủ động, ham học hỏi, thích nghiên cứu