Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tham mưu xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh. 2. Xây dựng chính sách thu hút – phát triển – giữ chân nhân tài, kế hoạch kế nhiệm. 3. Triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, lương thưởng – phúc lợi. 4. Tham gia xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ. 5. Xây dựng chương trìng đào tạo, đào tạo hội nhập

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan. 2. Kinh nghiệm: - Trên 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân sự tổng hợp/HRBP, HRM - Có kinh nghiệm trong lập kế hoạch nhân sự, xây dựng chính sách, hoặc tham gia triển khai văn hóa doanh nghiệp là lợi thế. - Ưu tiên làm trong group, tập đoàn 3. Kiến thức chuyên môn: - Am hiểu pháp luật lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/OKR). - Hiểu biết cơ bản về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự theo chiến lược kinh doanh. 4. Kỹ năng: - Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc tốt. - Kỹ năng phân tích số liệu nhân sự, tư duy hệ thống. - Giao tiếp – truyền thông nội bộ – đào tạo nội bộ hiệu quả. 5. Phẩm chất cá nhân: - Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt. - Tư duy cải tiến