Chuyên Viên Nhân Sự

Thực hiện công tác tuyển dụng:

• Theo dõi định biên nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
• Soạn và đăng tin tuyển dụng thông qua các kênh tuyển dụng (website, facebook,….).
• Tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp qua các trang thông tin tuyển dụng, các trường đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, khu công nghiệp…
• Tổ chức phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn chuyên sâu.
• Theo dõi kết quả phỏng vấn và liên hệ gửi thông báo trúng tuyển.
• Hỗ trợ thủ tục tiếp nhận và hòa nhập nhân sự mới.
• Cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên một cách hệ thống.

Báo cáo và đánh giá:

• Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý cho Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
• Phân tích hiệu quả tuyển dụng theo từng vị trí, kênh tuyển dụng.
• Đề xuất các phương án cải thiện quy trình và hiệu quả tuyển dụng.

Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Phối hợp tổ chức các chương trình tuyển dụng tại trường đại học, hội chợ việc làm,…
• Đề xuất các ý tưởng truyền thông để tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
• Tham gia quản lí fanpage, website tuyển dụng.

Các công việc khác theo phân công:

• Tổ chức đào tạo hội nhập đối với nhân viên mới và các chương trình đào tạo nội bộ của Công ty.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
• Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm mảng tuyển dụng tại các công ty sản xuất quy mô từ 300 lao động trở lên; ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự số lượng lớn trong lĩnh vực sản xuất.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lí tình huống tốt.
• Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, quản lý thời gian hiệu quả.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

Địa điểm làm việc:thôn Thủy Minh, Phường Bạch Đằng, TP. Hải Phòng