Chuyên Viên Nhân Sự

– Tuyển dụng nhân sự (50%): Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, lên lịch và phỏng vấn ứng viên, đến hỗ trợ onboarding. Đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các phòng ban theo đúng tiến độ.

– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp – Gắn kết đội ngũ (20%): Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông giá trị cốt lõi, lan tỏa tinh thần đội nhóm, xây dựng môi trường làm việc tích cực và nhiều kết nối.

– Quản trị hiệu suất và đánh giá năng lực (30%):

• Xây dựng khung năng lực theo từng vị trí.
• Theo dõi hiệu quả làm việc, nhận diện những khâu chưa tối ưu trong quy trình vận hành và đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả – tiết kiệm thời gian.

– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp hoặc ban giám đốc.

– Làm việc full-time Thứ 2 – Thứ 7, từ 8h15 – 18h00 (nghỉ trưa 12h00 – 13h45).
– Có laptop cá nhân.
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (tuyển dụng, hiệu suất, văn hóa,...).
– Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức hoạt động nội bộ hoặc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.