Chuyên Viên Đào Tạo

1. Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo:

• Phối hợp với các bộ phận xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nguồn lực đào tạo hàng tháng/quý/năm.

• Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ: đào tạo hội nhập, quy trình nội bộ, chuyên môn, kỹ năng, nâng cao năng lực quản lý.

• Phối hợp với nhà cung cấp/chuyên viên đào tào để tổ chức khóa học chuyên môn kỹ thuật, sản phẩm.

2. Phát triển nội dung & hệ thống đào tạo:

• Thiết kế tài liệu, bài kiểm tra, đánh giá đầu vào – đầu ra và kết quả sau đào tạo

• Quản trị hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS – Learning Management System).

• Cập nhật, nâng cấp nội dung chương trình theo xu hướng công nghệ và nhu cầu thực tế.

3. Đánh giá & cải tiến hiệu quả đào tạo:

• Phân tích dữ liệu sau đào tạo: tỷ lệ hoàn thành, điểm trung bình, khả năng ứng dụng,…

• Đề xuất cải tiến chương trình hoặc phương pháp đào tạo.

• Báo cáo kết quả đào tạo theo tuần/tháng cho cấp quản lý.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Kinh tế, Sư phạm, hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ.
• Kỹ năng tổ chức, trình bày, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
• Có tư duy hệ thống, cầu tiến, chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.