Chuyên Viên C&B và Quan Hệ Lao Động

• Xây dựng & kiểm soát chính sách C&B cho toàn Tập đoàn: lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi

• Kiểm tra – giám sát công tác tính lương, BHXH, thuế TNCN tại các công ty thành viên

• Thẩm định hồ sơ HĐLĐ, dữ liệu nhân sự đầu vào; đảm bảo tính pháp lý và tính nhất quán toàn hệ thống

• Tổng hợp – phân tích báo cáo hợp nhất: quỹ lương, hiệu suất lao động, chi phí nhân sự

• Xây dựng hệ thống báo cáo tuân thủ lao động – tiền lương, cảnh báo sớm các rủi ro vận hành

• Tư vấn chính sách nhân sự cho lãnh đạo cấp Tập đoàn và các công ty thành viên

• Phối hợp triển khai, phổ biến chính sách nhân sự, đào tạo thực thi tại các đơn vị

• Quản trị quan hệ lao động toàn hệ thống: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp; làm việc với công đoàn, cơ quan chức năng

• Đại diện phối hợp với các bên liên quan để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp trong các sự vụ nhân sự – pháp lý

A. YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Kinh tế, Tài chính hoặc liên quan

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B và Quan hệ lao động, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí phụ trách/quản lý

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường Tập đoàn đa ngành, có hệ thống công ty thành viên hoặc theo mô hình mẹ - con

B. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Chế độ lương thưởng hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm; thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của công ty.

• Chính sách phúc lợi đầy đủ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật; hưởng các chế độ đãi ngộ nội bộ của công ty như thưởng ngày lễ tết, teambuilding, ...

• Cơ hội học hỏi và phát triển: Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động tại Tập đoàn đầu tư bất động sản đa ngành – nơi hội tụ các dự án đô thị, nghỉ dưỡng, thương mại quy mô lớn và đội ngũ lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm.

• Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng: Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu, tham gia trực tiếp vào các dự án nhân sự quan trọng, mang tầm chiến lược.