Hr - Chuyên Viên Nhân Sự

Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.

- Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phối hợp team truyền thông nội bộ để triển khai nội dung tuyển dụng trên fanpage, LinkedIn, website...

- Có thể xuất ý tưởng tổ chức workshop, hội chợ việc làm, hợp tác với các trường đại học.

Tổ chức và triển khai tuyển dụng

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin – sàng lọc – phỏng vấn – đề xuất offer – onboard.

- Trực tiếp tuyển các vị trí quan trọng, cấp trung hoặc cấp cao.

- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool).

- Làm việc với các đối tác tuyển dụng: headhunter, jobsite, trường đại học...

Cải tiến quy trình & trải nghiệm ứng viên

- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng – từ lúc apply tới khi onboard.

- Xây dựng và cập nhật bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa theo từng vị trí.

Kiến thức:

- Có kinh nghiệm từ 06 tháng trong mảng tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển từ 10 headcount/tháng;

- Kiến thức về full quy trình tuyển dụng: viết JD, xây dựng chân dung ứng viên, tạo nguồn ứng viên, phỏng vấn và đánh giá, offer và onboarding.

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề;

- Kỹ năng tin học văn phòng;

- Kỹ năng phân tích kế hoạch, xây dựng chiến lược;

- Kỹ năng tổ chức và quản lý;

- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

Thái độ:

- Trung thực, tuân thủ nghiêm ngặt.

- Tỉ mỉ, cẩn trọng trong xử lý.

- Cam kết lâu dài với tổ chức.

- Trách nhiệm cao, chịu áp lực tốt.

- Khát vọng phát triển, mục tiêu rõ ràng và kiên định.