Chuyên Viên C&B Và Quan Hệ Lao Động

Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên (mới, thay đổi, bổ sung), hồ sơ nghỉ việc, chính sách, chế độ theo quy định pháp luật và công ty.
Quản lý lương, BHXH, chế độ phúc lợi:
- Kiểm tra chấm công, quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, lập bảng chấm công/lương hàng tháng.
- Tính toán lương, thưởng, hiệu suất, KPI, giải đáp thắc mắc về lương, xử lý BHXH, bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản, thôi việc theo quy định.
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
- Thực hiện các thủ tục TNCN (đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế).
- Cập nhật thông tin lương và luật thuế TNCN, viết thư xác nhận thu nhập.
Theo dõi, báo cáo:
- Theo dõi đánh giá học việc, thử việc, hợp đồng lao động; báo cáo số liệu nhân sự, chi phí lao động, chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
Quản trị hiệu suất:
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, lương, thưởng, và chương trình khích lệ nhân viên.
- Đề xuất và xây dựng các chính sách phúc lợi, rewards, ...
Xử lý các quan hệ lao động
Tổ chức & hậu cần:
- Hỗ trợ các hoạt động nội bộ của công ty.

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị Quan hệ lao động, Luật...
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong C&B, ưu tiên trong ngành bán lẻ hoặc hàng tiêu dùng.
- Nắm vững và luôn cập nhật các quy định của Luật lao động, Luật BHXH, và xu hướng phúc lợi tại Việt Nam.
- Thành thạo MS Office, phần mềm chấm công, hệ thống quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe.
- Nhạy bén, tỉ mỉ, cẩn thận, kiên nhẫn và trí nhớ tốt, bảo mật thông tin tuyệt đối.
- Mindset ứng dụng Áp dụng Automation/AI vào công việc đáp ứng nhu cầu phân tích, dự báo, đào tạo và các giải pháp cải tiến là một lợi thế