Chuyên Viên Cao Cấp Thu Hút Nhân Tài

Tổng quan về GPBank

Ngày 17/01/2025, GPBank chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân hàng TNHH MTV do VPBank sở hữu 100% vốn. Đây là bước ngoặt quan trọng, đánh dấu giai đoạn phát triển mới với nền tảng tài chính vững mạnh, công nghệ hiện đại và định hướng khách hàng làm trọng tâm. GPBank đang xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch – nơi mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và cùng kiến tạo giá trị bền vững.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
-Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải phá/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng;
-Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất;
-Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/ phi quản lý tại các đơn vị được phân công phụ trách;
-Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đà tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài;
-Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh Doanh phụ trách;
-Tham gia/ phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/ đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách;
-Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.

1. Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự.
2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 5năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG và Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn.
3. Kiến thức chuyên môn:
-Am hiểu về tuyển dụng;
-Hiểu biết về các mảng hoạt động và chiến lược phát triển ngân hàng hiện đại;
-Hiểu biết về các chức năng của quản trị nguồn nhân lực.
4. Kỹ năng:
-Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
-Khả năng đàm phán và thuyết phục;
-Khả năng làm việc nhóm;
-Phát triển và quản lý mạng lưới quan hệ.