[Aeon Hải Dương] Nhân Viên Thu Hút Nhân Tài

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hải Dương
Kinh nghiệm: 1 - 2 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 24/07/2026 (Còn 23 ngày)

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Chủ nhật (08:00 - 17:00, Làm việc 6 ngày/tuần, 8h/ngày (Trong đó 7 tiếng làm việc và 1 tiếng nghỉ ngơi) Xoay ca linh hoạt Có thể làm việc vào thứ 7, Chủ nhật và các ngày lễ Tết )

Địa điểm làm việc:

Hải Dương

Aeon, Phường Thạch Khôi, Hải Dương

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

1. Tuyển dụng
- Phối hợp với Trưởng phòng Tuyển dụng để hiểu rõ phạm vi, trách nhiệm và yêu cầu của các vị trí cần tuyển.
- Xác định trách nhiệm và yêu cầu công việc của các vị trí tuyển dụng, điều chỉnh mô tả và kỳ vọng cho phù hợp.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc qua điện thoại, phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham khảo, đưa ra lời mời làm việc…
- Theo dõi các vị trí đã tuyển để đảm bảo ứng viên được chọn đáp ứng nhu cầu của công ty, giải quyết các vấn đề với Trưởng phòng Tuyển dụng về các hoạt động nhân sự.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có để khai thác cho các vị trí trong tương lai.
- Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai và/hoặc đột xuất.
- Xây dựng mạng lưới mạnh mẽ trong công ty, các trung tâm dạy nghề và trường đại học, trên các kênh truyền thông xã hội để tối đa hóa cơ hội.
- Xác định các kênh phù hợp để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, chủ động thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý thông tin ứng viên trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng một cách hợp lý.
- Cập nhật các xu hướng trong ngành.
2. Hỗ trợ Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu thông qua các kênh truyền thông xã hội.
- Phối hợp với các trường đại học, sự kiện liên quan đến các vị trí tuyển dụng mục tiêu.
- Hỗ trợ chương trình đào tạo quản lý để thu hút những ứng viên tiềm năng nhất.
3. Nội quy và Quy định
- Tuân thủ tất cả các quy trình làm việc, chính sách, nội quy và quy định của công ty.
- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn cấp dưới tuân thủ nội quy và quy định.
4. Nhiệm vụ khác
- Thực hiện các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Phó Giám đốc Tuyển dụng – Kế hoạch Nhân lực.