Rút BHXH 1 lần là hình thức người lao động nhận toàn bộ trợ cấp bằng tiền mặt, thay vì chờ đến tuổi để lĩnh lương hưu hàng tháng. Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2025, quy định mới về việc rút BHXH 1 lần bắt đầu có hiệu lực, kéo theo một số thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy có phải người lao động không còn được rút BHXH 1 lần như trước? Rút sớm có thiệt thòi gì không? Hãy để JobsGO giúp bạn hiểu rõ về những điểm mới trong Luật BHXH 2024 để đưa ra quyết định đúng đắn nhất nhé!
Xem nhanh nội dung
1. Cập nhật 4 thay đổi mới nhất về quy định rút BHXH 1 lần từ 01/7/2025
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến những điều chỉnh quan trọng liên quan đến chế độ rút BHXH 1 lần. Đây là những thay đổi mà mọi người lao động cần nắm rõ để không bị ảnh hưởng đến quyền lợi và có thể đưa ra kế hoạch tài chính phù hợp cho tương lai. Tổng cộng có 4 thay đổi lớn cần được chú ý, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều người đang cân nhắc có nên rút bảo hiểm xã hội 1 lần không.
1.1. Bổ sung đối tượng được rút BHXH 1 lần từ ngày 01/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiếp tục cho phép người tham gia BHXH được rút BHXH 1 lần nếu thuộc các trường hợp đặc biệt đã được quy định trước đó, bao gồm: đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 15 năm; ra nước ngoài để định cư lâu dài; hoặc mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao phổi nặng, nhiễm HIV giai đoạn AIDS.
Đặc biệt, theo Điều 70 và Điều 102 của Luật BHXH 2024, từ 01/7/2025 sẽ có sự bổ sung hai nhóm đối tượng mới được phép rút BHXH một lần. Đó là “Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên” và “Người khuyết tật đặc biệt nặng theo quy định của pháp luật về người khuyết tật”. Việc bổ sung thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến các đối tượng yếu thế, đảm bảo quyền lợi cho những người gặp khó khăn nghiêm trọng về sức khỏe, không còn khả năng tiếp tục làm việc để tích lũy thời gian đóng BHXH hay hưởng lương hưu định kỳ. Điều này giúp họ có một khoản tiền để trang trải cuộc sống và chăm sóc sức khỏe khi không còn khả năng tự chủ kinh tế.
Tuy nhiên, người tham gia bảo hiểm cũng cần lưu ý một điểm thay đổi quan trọng khác: trường hợp “người mắc bệnh phong” trước đây thuộc diện được rút BHXH 1 lần theo Luật BHXH 2014, nhưng theo quy định mới, đối tượng này không còn được liệt kê trong danh sách các trường hợp đặc biệt. Điều này có nghĩa là những người mắc bệnh phong sẽ cần xem xét lại các điều kiện khác nếu muốn rút BHXH một lần sau ngày 01/7/2025.
Quy định về đối tượng rút BHXH 1 lần
1.2. Tham gia BHXH từ 01/7/2025 không được rút BHXH 1 lần sau 12 tháng nghỉ việc
Đây là một trong những thay đổi mang tính quan trọng nhất trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, ảnh hưởng trực tiếp đến hàng triệu người lao động trẻ và những người mới bắt đầu tham gia BHXH. Theo quy định mới, người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/7/2025 trở đi sẽ không còn được rút BHXH 1 lần sau 12 tháng nghỉ việc nếu chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Điều này áp dụng trừ 5 trường hợp đặc biệt đã được đề cập ở mục 1.1.
Nói một cách dễ hiểu, nếu bạn bắt đầu đóng BHXH từ giữa năm 2025 trở đi và sau đó nghỉ việc mà chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH, bạn sẽ không được quyền rút toàn bộ số tiền đã đóng sau một năm không tiếp tục đóng như quy định hiện hành. Thay vào đó, thời gian đóng BHXH của bạn sẽ được bảo lưu. Số tiền này sẽ chờ đợi cho đến khi bạn đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng (nếu tiếp tục đóng đủ 15 năm và đến tuổi) hoặc khi bạn thuộc một trong các trường hợp đặc biệt nêu trên.
1.3. Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu
Tin vui cho nhiều người lao động, đặc biệt là những người lớn tuổi hoặc có quá trình làm việc không liên tục, là Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã điều chỉnh giảm thời gian tối thiểu phải đóng BHXH để được hưởng lương hưu. Cụ thể, từ ngày 01/7/2025, người lao động chỉ cần có từ 15 năm đóng BHXH trở lên là đã đủ điều kiện nhận lương hưu hằng tháng, nếu đồng thời đáp ứng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Quy định này là một bước tiến đáng kể so với yêu cầu 20 năm đóng BHXH trước đây.
Việc điều chỉnh mang lại lợi ích lớn, giúp nhiều người lao động có thể tiếp cận chế độ lương hưu mà trước đây họ có thể không đạt được. Nó đặc biệt hữu ích cho những người bắt đầu tham gia BHXH muộn, hoặc những người có quá trình làm việc gián đoạn vì nhiều lý do. Với 15 năm đóng, họ vẫn có cơ hội nhận được nguồn thu nhập ổn định khi về già, thay vì chỉ có lựa chọn rút BHXH 1 lần nếu không đủ thời gian đóng.
Tuy nhiên, cần lưu ý về độ tuổi nghỉ hưu. Trong điều kiện lao động bình thường vào năm 2025, tuổi nghỉ hưu sẽ là:
- Nam: 61 tuổi 3 tháng.
- Nữ: 56 tuổi 8 tháng.
Nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu mà vẫn chưa đủ 15 năm đóng BHXH, họ sẽ không đủ điều kiện hưởng lương hưu và trong hầu hết các trường hợp sẽ phải nhận BHXH 1 lần sau khi kết thúc tuổi lao động, nếu đáp ứng các điều kiện khác. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu rõ các quy định về tuổi và thời gian đóng để đưa ra quyết định phù hợp nhất cho tương lai hưu trí của mình.
Người lao động đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu
1.4. Thời gian giải quyết rút BHXH 1 lần nhanh hơn
Một thay đổi khác mang lại lợi ích thiết thực về mặt thời gian cho người lao động, đó là việc rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ rút bảo hiểm xã hội 1 lần. Theo khoản 3, Điều 79 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian giải quyết hồ sơ đã được rút ngắn từ 10 ngày xuống còn 7 ngày làm việc. Thời gian này được tính kể từ khi cơ quan BHXH nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ từ người lao động, không bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết.
Việc rút ngắn thời gian giải quyết giúp người lao động nhanh chóng nhận được khoản tiền trợ cấp, giảm bớt thời gian chờ đợi và áp lực tài chính trong giai đoạn chuyển đổi việc làm hoặc khi gặp khó khăn. Đây là một điểm cải thiện tích cực, thể hiện nỗ lực của cơ quan quản lý nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công.
Về thủ tục và trình tự quy trình rút BHXH 1 lần, Luật BHXH 2024 không có nhiều thay đổi. Người lao động vẫn cần chuẩn bị đầy đủ sổ BHXH (bản chính) và Đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần theo mẫu quy định. Trong trường hợp người lao động thuộc các nhóm đối tượng đặc biệt được phép rút (như mắc bệnh hiểm nghèo, ra nước ngoài định cư, suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc người khuyết tật đặc biệt nặng), họ cần bổ sung thêm các giấy tờ chứng minh tình trạng của mình theo quy định hiện hành để hoàn thiện hồ sơ.
Cập nhật 4 thay đổi mới nhất về quy định BHXH rút 1 lần từ 01/7/2025
2. Thủ tục yêu cầu hưởng BHXH một lần
Việc nắm rõ cách rút bảo hiểm xã hội 1 lần là vô cùng quan trọng để người lao động có thể tự thực hiện quy trình một cách chính xác, hiệu quả, tránh những sai sót không đáng có. Phần này sẽ cung cấp một quy trình rút BHXH 1 lần chi tiết, từ các bước thực hiện, cách thức nộp hồ sơ, đến thành phần hồ sơ cần thiết, các cơ quan có thẩm quyền giải quyết, hỗ trợ định hướng cho người tìm việc, nhân sự.
2.1. Trình tự thực hiện
Quy trình rút bảo hiểm xã hội 1 lần như thế nào? Sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng, quyết định muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần, người lao động có thể tham khảo hướng dẫn rút bảo hiểm xã hội 1 lần:
2.1.1. Bước 1: Lập, nộp hồ sơ
Trách nhiệm của người lao động trong bước này là chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo mục “Thành phần hồ sơ cần chuẩn bị” dưới đây. Sau đó, người lao động hoặc người được ủy quyền sẽ nộp hồ sơ này tại Cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi cư trú hoặc nơi đóng BHXH gần nhất. Việc nộp hồ sơ có thể thực hiện trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến tùy theo điều kiện, lựa chọn của người lao động.
2.1.2. Bước 2: Tiếp nhận và giải quyết hồ sơ
Sau khi nhận được hồ sơ, Cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm kiểm tra tính hợp lệ, đầy đủ của các giấy tờ. Nếu hồ sơ chưa đầy đủ hoặc có sai sót, cán bộ BHXH sẽ hướng dẫn người lao động bổ sung hoặc chỉnh sửa. Sau khi hồ sơ đã hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ tiến hành xác minh thông tin, đối chiếu dữ liệu đóng BHXH, các điều kiện hưởng theo quy định pháp luật. Đây là quy trình nội bộ nhằm đảm bảo quyền lợi được giải quyết đúng đối tượng, đúng quy định.
2.1.3. Bước 3: Nhận kết quả giải quyết
Khi quá trình giải quyết hồ sơ hoàn tất, người lao động sẽ nhận được kết quả bao gồm:
- Quyết định hưởng BHXH một lần: Văn bản chính thức của Cơ quan BHXH xác nhận việc giải quyết chế độ.
- Bản quá trình đóng BHXH: Sao kê chi tiết toàn bộ quá trình đóng BHXH của người lao động.
- Tiền trợ cấp: Khoản tiền rút BHXH 1 lần mà người lao động được hưởng.
Người lao động có thể lựa chọn các hình thức nhận kết quả, tiền trợ cấp sau:
- Trực tiếp: Nhận tại cơ quan BHXH hoặc Trung tâm phục vụ hành chính công nơi đã nộp hồ sơ.
- Qua dịch vụ bưu chính: Kết quả và tiền sẽ được chuyển phát đến địa chỉ đã đăng ký.
- Qua tài khoản ngân hàng: Tiền trợ cấp sẽ được chuyển trực tiếp vào tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.
Thủ tục yêu cầu hưởng BHXH một lần
2.2. Cách thức nộp hồ sơ và nhận kết quả
Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, có nhiều hình thức nộp hồ sơ, nhận kết quả cho việc rút BHXH 1 lần. Thời hạn giải quyết theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) là 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
2.2.1. Nộp hồ sơ trực tiếp
- Địa điểm nộp: Người lao động có thể nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi cư trú (thường trú/tạm trú) hoặc Trung tâm phục vụ hành chính công của tỉnh/thành phố.
- Thời hạn giải quyết: 7 Ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Hình thức nhận kết quả: Trực tiếp tại cơ quan BHXH, qua dịch vụ bưu chính hoặc qua giao dịch điện tử (nếu có đăng ký).
- Lưu ý: Trường hợp người lao động ủy quyền cho người khác lĩnh thay, cần có văn bản ủy quyền hợp lệ theo mẫu quy định (ví dụ: Mẫu số 13-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 222/QĐ-BHXH ngày 25/02/2021 của BHXH Việt Nam).
2.2.2. Nộp hồ sơ trực tuyến
- Quy trình: Người lao động có thể nộp hồ sơ điện tử thông qua Cổng dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần của BHXH Việt Nam (dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn) hoặc qua ứng dụng VssID.
- Thời hạn giải quyết: 7 Ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Hình thức nhận kết quả: Tương tự như hình thức trực tiếp (trực tiếp tại cơ quan BHXH, qua bưu chính hoặc qua giao dịch điện tử).
- Lưu ý: Đối với trường hợp các giấy tờ trong hồ sơ giấy không thể chuyển đổi sang định dạng điện tử hoặc cần xác minh bản gốc, người lao động vẫn phải gửi các giấy tờ này qua dịch vụ bưu chính công ích đến cơ quan BHXH. Trường hợp ủy quyền cũng cần thực hiện theo quy định hiện hành. Việc nộp rút BHXH 1 lần online giúp tiết kiệm thời gian, công sức cho người lao động.
2.2.3. Nộp hồ sơ qua dịch vụ bưu chính
- Quy trình: Người lao động gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính công ích đến cơ quan BHXH cấp huyện hoặc cấp tỉnh.
- Thời hạn giải quyết: 7 Ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Hình thức nhận kết quả: Tương tự như hình thức trực tiếp.
- Lưu ý: Các giấy tờ cần được sao y công chứng hoặc chứng thực chữ ký nếu là bản sao. Trường hợp ủy quyền cũng cần tuân thủ đúng quy định.
2.2.4. Lưu ý chung về việc nhận tiền trợ cấp
Người lao động có hai lựa chọn chính để nhận tiền trợ cấp BHXH 1 lần:
- Qua tài khoản ngân hàng cá nhân: Đây là phương thức thuận tiện, nhanh chóng nhất. Người lao động cần đảm bảo cung cấp thông tin tài khoản chính xác để tránh sai sót.
- Nhận tiền mặt: Có thể nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc thông qua dịch vụ bưu điện (tùy theo đăng ký).
Trong trường hợp người lao động không thể trực tiếp đến nhận tiền, họ có thể ủy quyền cho người khác lĩnh thay. Thủ tục “Ủy quyền lĩnh thay các chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp” được quy định chi tiết tại Quyết định số 222/QĐ-BHXH ngày 25/02/2021 của BHXH Việt Nam. Người được ủy quyền cần mang theo giấy tờ tùy thân, văn bản ủy quyền hợp lệ khi đến làm thủ tục.
Cách thức nộp hồ sơ và nhận kết quả
2.3. Hồ sơ cần chuẩn bị
Để chuẩn bị hồ sơ rút BHXH 1 lần một cách đầy đủ, người lao động cần dựa vào trường hợp cụ thể của mình. Dưới đây là danh sách chi tiết các giấy tờ:
2.3.1. Đối với trường hợp hưởng BHXH một lần thông thường (trừ công dân nước ngoài)
- Giấy tờ cơ bản:
- Sổ BHXH: Bản chính.
- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần: Mẫu số 14-HSB (bản chính). Người lao động có thể tải mẫu đơn này từ website của BHXH Việt Nam hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH.
- Giấy tờ bổ sung cho người ra nước ngoài định cư (Bản sao có chứng thực/công chứng): Hộ chiếu nước ngoài, thị thực (visa) nhập cảnh có ghi rõ loại hình định cư hoặc thẻ thường trú/cư trú có thời hạn từ 06 tháng trở lên do cơ quan có thẩm quyền cấp, hoặc giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc đã thôi quốc tịch Việt Nam.
- Giấy tờ bổ sung cho trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo (Trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên của Hội đồng Giám định y khoa): Các giấy tờ này phải thể hiện tình trạng bệnh tật không tự phục vụ được và mắc một trong các bệnh hiểm nghèo theo quy định như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV giai đoạn AIDS.
- Hóa đơn, chứng từ thu phí giám định y khoa (nếu có): Kèm theo bản chính bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện Giám định y khoa.
- Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong Quân đội (Mẫu số 04B – HBQP): Áp dụng cho người có thời gian phục vụ trước 01/01/2007 tại địa bàn có phụ cấp khu vực mà sổ BHXH không đầy đủ thông tin. Tham chiếu Thông tư số 136/2020/TT-BQP để biết thêm chi tiết.
2.3.2. Đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Khác với người lao động Việt Nam, công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam và muốn rút BHXH một lần cũng cần chuẩn bị bộ hồ sơ theo quy định riêng. Cụ thể gồm:
- Sổ BHXH (bản chính): Là giấy tờ bắt buộc ghi nhận toàn bộ quá trình tham gia BHXH tại Việt Nam.
- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần (Mẫu số 14-HSB, bản chính): Người lao động nước ngoài có thể tải mẫu này từ Cổng thông tin BHXH Việt Nam hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú/làm việc.
- Hộ chiếu (bản sao có chứng thực/công chứng): Để xác minh nhân thân và quốc tịch.
- Giấy xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động tại Việt Nam (bản chính hoặc bản sao chứng thực): Do doanh nghiệp nơi người lao động làm việc cấp, làm căn cứ xác định đã kết thúc thời gian làm việc.
- Giấy tờ chứng minh chấm dứt cư trú tại Việt Nam (nếu có): Ví dụ: giấy xác nhận hoàn tất thủ tục xuất cảnh dài hạn, hoặc giấy tờ từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
Trong một số trường hợp, cơ quan BHXH có thể yêu cầu bổ sung thêm giấy tờ khác để đối chiếu, do vậy người lao động cần liên hệ trực tiếp BHXH địa phương để được hướng dẫn cụ thể trước khi nộp hồ sơ.
2.3.3. Quy định chung về bản chính/bản sao
Trừ khi có quy định rõ ràng là phải nộp bản chính, người lao động có thể nộp bản sao hợp lệ (bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu) của các giấy tờ cần thiết.
2.4. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết
Khi muốn rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, người lao động có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại:
- Cơ quan BHXH phường/xã nơi cư trú (thường trú hoặc tạm trú): Đây là địa chỉ phổ biến nhất để tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hưởng BHXH một lần.
- Cơ quan BHXH tỉnh/thành phố: Trường hợp người lao động đang làm việc hoặc có đăng ký cư trú tại địa bàn tỉnh, thành phố, hồ sơ cũng có thể được tiếp nhận tại đây.
- Nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc Cổng Dịch vụ công Quốc gia: Hình thức này ngày càng thuận tiện, giúp tiết kiệm thời gian đi lại. Người lao động chỉ cần chuẩn bị bản scan hồ sơ đầy đủ và ký xác nhận điện tử theo hướng dẫn.
Hướng dẫn chi tiết thủ tục yêu cầu hưởng BHXH một lần
3. Lời khuyên cho người lao động trước khi quyết định rút BHXH một lần
Việc rút BHXH 1 lần không chỉ là một thủ tục hành chính mà còn là một quyết định tài chính có tác động sâu rộng đến tương lai an sinh của mỗi người lao động. Đặc biệt, với những thay đổi trong Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025, các quy định về quy định rút bảo hiểm xã hội 1 lần ngày càng chặt chẽ hơn, nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với hệ thống an sinh xã hội.
Trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, người lao động cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố sau:
- Quy định mới từ 01/7/2025: Đối với những người bắt đầu tham gia BHXH từ thời điểm này, việc không được rút BHXH 1 lần sau 12 tháng nghỉ việc là quy định trọng yếu cần nắm rõ.
- Điều kiện bản thân: Đánh giá tình hình tài chính, sức khỏe, khả năng tìm kiếm việc làm, đóng BHXH trong tương lai.
- Khả năng tự chủ tài chính: Có phương án nào khác để đảm bảo thu nhập khi về già nếu không có lương hưu?
4. Bảo hiểm xã hội rút 1 lần: Lợi trước mắt, thiệt lâu dài
Quyết định rút BHXH 1 lần thường xuất phát từ nhu cầu tài chính cấp bách trước mắt của người lao động. Tuy nhiên, việc nhận tiền một lần này ẩn chứa nhiều rủi ro và bất lợi đáng kể về lâu dài, đặc biệt là trong bối cảnh các quy định mới từ 01/7/2025 đang khuyến khích người lao động gắn bó lâu hơn với hệ thống an sinh xã hội.
4.1. Số tiền nhận thấp hơn so với số đã đóng
Một trong những thiệt thòi lớn nhất khi rút BHXH 1 lần là số tiền người lao động nhận được thường thấp hơn đáng kể so với tổng số tiền đã đóng vào quỹ BHXH. Cụ thể, theo quy định, mỗi năm đóng BHXH, người lao động chỉ được nhận lại một khoản trợ cấp tương ứng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014 và 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Trong khi đó, tổng mức đóng BHXH hằng năm của người lao động (bao gồm cả phần đóng của người lao động và người sử dụng lao động) thường lên tới 2,64 tháng tiền lương (8% từ NLĐ + 17,5% từ NSDLĐ = 25,5% của 12 tháng lương, tương đương 3,06 tháng lương, trong đó tiền lương này là mức lương đóng BHXH).
Tính toán cụ thể hơn, nếu chỉ xét phần đóng của người lao động (8%) và phần hưởng (1,5 hoặc 2 tháng lương), có thể thấy một sự chênh lệch lớn. Giả sử người lao động đóng BHXH từ năm 2014 trở đi, họ nhận lại 2 tháng lương cho mỗi năm đóng, trong khi tổng số tiền đã đóng là 25,5% của 12 tháng lương, tức khoảng 3,06 tháng lương. Như vậy, người lao động có thể mất khoảng 1,06 đến 1,56 tháng lương cho mỗi năm đóng BHXH nếu rút BHXH một lần. Khoản chênh lệch này không hề nhỏ khi tính gộp qua nhiều năm.
Bảo hiểm xã hội rút 1 lần: Lợi trước mắt, thiệt lâu dài
4.2. Mất quyền hưởng lương hưu trọn đời
Việc rút BHXH 1 lần đồng nghĩa với việc người lao động từ bỏ cơ hội được hưởng lương hưu hằng tháng khi về già. Đây là nguồn thu nhập ổn định, bền vững nhất để đảm bảo cuộc sống khi không còn khả năng lao động. Đặc biệt, từ ngày 01/7/2025, quy định mới cho phép người lao động chỉ cần đóng BHXH từ 15 năm trở lên, đủ tuổi nghỉ hưu là đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.
Nếu lựa chọn rút BHXH 1 lần, người lao động sẽ mất đi điểm tựa tài chính quan trọng này. Trong khi tuổi già thường đi kèm với sức khỏe giảm sút, chi phí sinh hoạt, y tế tăng cao, việc không có lương hưu sẽ gây ra áp lực tài chính rất lớn, đẩy người lao động vào tình trạng bấp bênh, phụ thuộc vào con cháu hoặc các nguồn thu nhập không ổn định khác.
4.3. Không được cấp thẻ BHYT miễn phí
Quyền lợi về bảo hiểm y tế là một trong những điểm khác biệt lớn giữa người hưởng lương hưu và người rút BHXH 1 lần. Người đang hưởng lương hưu không chỉ được cấp thẻ BHYT miễn phí mà còn được quỹ BHYT thanh toán đến 95% chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến. Đây là một lợi ích vô cùng quan trọng, giúp giảm gánh nặng tài chính đáng kể khi tuổi già, sức khỏe yếu, nhu cầu chăm sóc y tế tăng cao.
Ngược lại, nếu người lao động đã rút BHXH 1 lần, họ sẽ không được hưởng chế độ BHYT miễn phí này. Để tiếp tục được hưởng BHYT, họ phải tự tham gia theo diện hộ gia đình hoặc mua các loại bảo hiểm thương mại khác. Khi tham gia BHYT hộ gia đình, mức hưởng chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến cao nhất cũng chỉ là 80%, thấp hơn so với người hưởng lương hưu. Điều này có thể dẫn đến áp lực tài chính lớn khi gặp vấn đề về sức khỏe, đặc biệt là với các bệnh mãn tính hoặc cần điều trị dài ngày.
4.4. Thân nhân mất quyền nhận trợ cấp tử tuất và mai táng phí
Một hệ quả khác của việc rút BHXH 1 lần là thân nhân của người lao động sẽ mất đi quyền lợi được nhận các chế độ tử tuất, mai táng phí. Cụ thể, nếu người lao động đã nhận BHXH một lần thì khi qua đời, thân nhân sẽ không được hưởng trợ cấp tuất (bao gồm trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần), khoản hỗ trợ mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở (tương đương 23.400.000 đồng theo mức lương cơ sở hiện hành).
Trong khi đó, nếu người lao động chưa rút BHXH 1 lần và đã có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, thân nhân của họ (như vợ/chồng, con, cha/mẹ) có thể được nhận trợ cấp tuất hàng tháng (tối đa 0,5–0,7 tháng lương cơ sở/người) hoặc trợ cấp tuất một lần, cùng với mai táng phí theo quy định. Đây là một khoản hỗ trợ ý nghĩa, giúp gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn sau khi mất mát. Việc mất đi quyền lợi này khi đã rút BHXH 1 lần có thể gây thêm gánh nặng cho gia đình khi có rủi ro xảy ra.
Có nên rút BHXH 1 lần không?
Hãy nhớ rằng, quyết định rút BHXH 1 lần không chỉ ảnh hưởng đến bạn mà còn có thể ảnh hưởng đến gia đình bạn trong tương lai. Vì vậy, theo JobsGO, bạn hãy cân nhắc thật kỹ lưỡng trước khi quyết định nhé.
Câu hỏi thường gặp
1. Đóng BHXH Trước ngày 01/7/2025 có bị ảnh hưởng bởi quy định mới không?
Không, người lao động đã đóng BHXH trước 01/7/2025 vẫn được áp dụng quy định cũ, tức là có thể rút BHXH 1 lần sau 12 tháng nghỉ việc nếu chưa đủ 20 năm đóng.
2. Nếu không rút BHXH 1 lần sau 01/7/2025, người lao động nên làm gì để đảm bảo quyền lợi?
Người lao động nên bảo lưu thời gian đã đóng, cân nhắc tham gia BHXH tự nguyện để tiếp tục tích lũy hoặc tìm kiếm việc làm có đóng BHXH bắt buộc.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
